Réunion classique de la Direction auprès des Organisations Syndicales où sont présentés des bilans 2014 et les nouveautés 2015
comme le décompte du temps de travail et l’accord GPEC.
La Direction Est se glorifie du niveau de l’alternance qui est à 6,4% (4,99% en 2013) des effectifs sur la DOE [le quota est à minima de 4%]. 320 tuteurs formés accompagnent les 377 alternants à 90% au niveau Bac+2. Nous notons l’effort certain de l’entreprise sur la formation, l’information, le soutien et le suivi à ces deux catégories de personnel.
L’ensemble des OS constate la trop timide politique de recrutement d’alternants à la DOE par rapport aux autres Directions Orange et regrette que toute l’expérience et l’investissement ne compensent pas la baisse des effectifs liée aux TPS par exemple.
Orange Avenir nous présente ses activités 2014. Entretiens, accompagnements, ateliers, rencontres et forum emploi apportent un taux de satisfaction des accompagnés de 91% supérieur au national (89%).
La direction nous présente l’analyse détaillée des élections professionnelles. Nous ne revenons pas sur le résultat qui ne nous a pas permis d’être représentatif, donc de ne pouvoir pas négocier à la DOE malgré que nous soyons moteur et actifs au national. A retenir que la CFE-CGC est entrée au CE de la DOE et nous communiquerons régulièrement sur les séances
Le nouvel accord GPEC est présenté. La CFE-CGC l’a signé le 9 septembre 2014 car il est enrichi de nouvelles dispositions visant à :
Il intègre aussi les dernières dispositions législatives (loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 et sur la formation professionnelle du 5 mars 2014) avec notamment la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) et des modalités d’abondement, ainsi que la mise en place de l’entretien d’évolution professionnelle.
Nous nous félicitons de sa future présentation par activités qui nous permettra de mieux appréhender les perspectives métier et une vision des emplois par unité
Un nouvel outil, le décompte du temps de travail, est commenté. Les managers sont formés depuis et doivent initialiser l’accès à leurs collaborateurs. Charge de travail minimisée par l’entreprise, le sujet a été présenté au CCUES en oct 2014. Elle compte 8mn hebdo par salariés pour valider le DTT et 5mn pour le manager. C’est d’ailleurs lui qui se chargera de former en réunion d’équipe ses collaborateurs en ½ heure.
Nous sommes intervenu pour clarifier si le temps de travail intègre le trajet ou non pour les collègues utilisant un véhicule de fonction comme dans les UI ? réponse de la Direction : on ne sait pas faire ! Doit-on en déduire que chacun fait à son niveau et en tout cas au mieux disant pour le salarié ?
Les représentants de la CFE-CGC : Jean-Jacques Pascarel, Christine Bonduelle et Philippe Takacs
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
