Les élus CFE-CGC Orange ont voté contre le DUERP, dénonçant l’absence de données essentielles pour évaluer les risques professionnels, notamment les arrêts maladie et accidents du travail, ni comptabilisés ni analysés. Les fiches d’entreprise sont rarement présentées en CSSCT et absentes des bilans HSCT. De plus, les groupes d’expression libre, prévus par les accords de 2010 sur les RPS, ne sont ni organisés ni intégrés aux bilans.
L’enquête SECAFI de 2021 avait pourtant mis en évidence un défaut de maîtrise des indicateurs RPS (grille GOLLAC). Mais aucune action n’a été mise en place dans les PAPRIPACT, la direction ayant conditionné toute évolution à une corrélation avec les bilans de la médecine du travail… que nous attendons toujours depuis 2023 !
Par ailleurs, la différenciation des sexes dans les DUERP, obligatoire depuis 2014, reste en suspens. Un audit VERITAS a révélé des failles dans le SMSST vis-à-vis de la norme ISO 45001, notamment sur la qualité des DUERP.
Le déploiement de l’outil SAFETY devrait permettre d’harmoniser les pratiques, d’intégrer la charge de travail et de libérer du temps aux préventeurs pour le terrain. Les élus CFE-CGC Orange espèrent que l’enquête 2024 apportera enfin une évaluation correcte des RPS.
En l’état, ces DUERP ne sont ni conformes à la loi, ni représentatifs de la réalité des salariés. Impossible de les valider !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
