egalite pro

Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail.

En voici une liste non exhaustive pour nourrir le débat :

  • Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre les inégalites de rémunération femmes-hommes
  • Mixité des métiers, articulation des temps de vie et lutte contre les violences sexistes
  • Négocier l’égalité professionnelle en entreprise avec le guide CFE-CGC

Lire les propositions de la CFE-CGC

Flyer égalité professionnelle femmes/hommes

Flyer égalité professionnelle femmes/hommes


Articles complémentaires

  1. L’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026, avec au sommaire : Nouveau Préventeur en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour un an Renouvellement de l’Agrément du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) Rapport d’activité du S1 2026 Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? Orange Lumière 2028, un […]
  2. Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? La situation à fin 2025 en chiffres et en faits La proportion de 48,6% de femmes chez OFS est proche de la parité, mais elle s’érode doucement : -1,7 points en 3 ans. La répartition par catégories et bandes : Une concentration de femmes en D (66%) et Dbis (60%) La bande E (49 % des salariés), […]
  3. L’EGALITE PROFESSIONNELLE : AU-DELA DES CHIFFRES, UNE REALITE A CONSTRUIRE Information consultation au titre du bloc 3 (politique sociale, emploi et conditions de travail) : Rapport Egalité Professionnelle 2025  Pour la CFE-CGC, l’égalité professionnelle ne se limite pas à des chiffres. Le rapport de situation comparée (RSC) est un outil essentiel pour mesurer les écarts et suivre l’efficacité des actions. La CFE-CGC défend une égalité réelle […]
  4. Bilan Égalité Pro 2025 Ce rapport annuel dresse un état des lieux de la situation comparée des conditions d’emploi, de formation, de rémunération et d’organisation du travail entre femmes et hommes au sein de notre DO Grand Nord Est. Il s’appuie sur des indicateurs précis, avec pour objectif d’identifier les axes d’amélioration pour renforcer l’égalité professionnelle, sans omettre la […]
  5. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]

À la Une

Les Échos : L’Etat actionnaire n’a aucune doctrine stratégique, la souveraineté numérique française ne se construira pas par l’accumulation de participations

  • Sébastien Crozier

L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]