La baisse régulière de l’effectif (-4,4%) couplée au très faible nombre d’embauches (4 salariés) et à l’augmentation des arrêts maladies (+ 3%) accroît significativement la charge de travail de ceux qui restent. Les élus se sont inquiétés pour ces salariés et ont demandé à la direction un plan d’action détaillé pour remédier à cette situation. L’augmentation des arrêts maladie est également préoccupante.
Depuis plusieurs années nous constations que le recours à la sous-traitance progresse. Pour la Direction ce recours est justifié pour des compétences non détenues en interne et/ou par un surcroît de travail sur un temps donné et court. La montée en compétence des salariés ne semble pas être le choix de l’entreprise au risque de perdre des compétences et de ne pas détenir des compétences clés au sein de l’entreprise pour métiers pourtant désignés comme stratégiques et d’avenir. Pourquoi ne pas favoriser la montée en compétence de nos salariés ? La CFE GCG défendra l’emploi en interne et la gestion des compétences des salariés lors de la prochaine négociation sur la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences) qui devrait s’ouvrir avant la fin de l’année.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
