Direction Entreprise Grand Nord Est :
S1 2024 : Chiffre d’affaires (CA) quasi stable à +0,3%.
S2 2024 : CA en retrait de -3,4%.
Marché Pro-PME :
S1 2024 : baisse du CA stabilisée malgré une évolution positive du parc FTTH
S2 2024 : CA en baisse, avec un Delta Parc Broadband également en recul. Néanmoins,la DO fait mieux que le national
Marché Grand Public :
S1 2024 : CA en baisse, mais des actions comme le plan Remontada montrent une dynamique d’amélioration
S2 2024 : bonne performance commerciale sur le multiservices et une dynamique de ventes mobiles soutenue, notamment avec Sosh (+34%). CA en progression, avec un Delta Parc positif et un mix technologique en faveur de la fibre.

Au Global : malgré une belle dynamique sur le marché grand public, le chiffre d’affaires global montre des fluctuations, avec des baisses dans certaines unités et des stabilisations dans d’autres, reflétant des efforts pour contrer le taux de churn* et attirer de nouveaux clients.

  • Analyse de la CFE-CGC
    Orange est à l’évidence un géant aux pieds d’argile, en manque d’inspiration, de croissance et d’innovation. Ce constat peu rassurant à l’échelle nationale se vérifie par des bilans régionaux en berne et atones. La direction opérationnelle Grand Nord Est ne fait pas figure d’exception. Une DO de taille XXL subissant une politique de compression des coûts et des effectifs et présentant des bilans affectés par une stagnation, voire un recul des résultats. Face à des performances commerciales sans grand relief, une croissance qui tend vers zéro, sur des marchés matures, force est de constater que la pensée positive serinée par la direction a peu d’effets sur une stratégie peu inspirée et peu inspirante …

    *taux de clients perdus


Articles complémentaires

  1. Orange : « La transformation des métiers se fait au détriment de la santé des personnels » (CFE-CGC) – News tank RH Management « Nous déplorons que la transformation des métiers et l’employabilité se font au détriment de la santé physique et mentale des personnels. Même si 81 % des formations portent sur les compétences métier, force est de constater que notre bassin d’emploi est “pauvre” en opportunités d’évolution vers les métiers de l’IA, de la data, du cloud et […]
  2. Pour une dette de jeu, ou s’offrir des vêtements : ils braquent 89 téléphones dans une boutique Orange – France 3 région Quatre hommes dont deux mineurs ont été interpellés suite au braquage de la boutique orange à Gray en Haute-Saône, le jeudi 30 janvier 2025. C’est le second braquage subi par ce magasin. Deux des malfrats viennent d’être condamnés. Des hommes cagoulés. La scène dure quelques minutes à peine. Jeudi 30 janvier vers 10h, quatre individus […]
  3. Amiens : les salariés d’Orange Bank débrayent, inquiets pour leur avenir – Courrier picard Alors que le groupe de télécommunication tente de céder sa banque en ligne (la piste BNP Paribas circule), plusieurs dizaines de salariés amiénois d’Orange Bank ont cessé le travail, mardi 27 juin 2023, en fin de matinée. […]Mardi 27 juin, plusieurs dizaines de salariés, inquiets du devenir de l’entreprise et du manque d’informations concernant leur […]
  4. La Picardie veut garder son quartier d’Orange – Courrier Picard Les 180 salariés d’Orange Bank n’occupent pour l’heure que les trois derniers étages du bâtiment inauguré en 2020 à Amiens dans le quartier Gare-La-Vallée. Sébastien Crozier, président national du syndicat CFE-CGC d’Orange, était ce jeudi de passage à Amiens pour rencontrer les salariés et évoquer quelques dossiers locaux. Alors que les services et les effectifs […]
  5. Rien n’est permanent, sauf le changement Avant la crise sanitaire il était déjà difficile de savoir quelle était la direction à suivre… force est de constater qu’à ce jour nous naviguons toujours à vue… dans une mer agitée ! Modèle de Vente pas si modèle ! Penser le changement plutôt que de changer le pansement ! Envie d’en savoir davantage ? […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]