Le cabinet Vento mène actuellement une enquête (www.etude-vento.fr/handicap2015) auprès de tous les salariés et dirigeants des entreprises et des institutions sur les différentes actions menées en interne et en externe en matière de politique « handicap ».

Cette enquête sous forme de questionnaire prend quelques minutes.

 

Pour en savoir plus sur l’étude
Les entreprises multiplient les actions en faveur du handicap et affichent souvent fièrement leurs résultats en la matière. Pour autant, les choses changent-elles vraiment ? Comment les personnes (valides et non-valides) qui vivent au quotidien dans les entreprises, ressentent-elles ces évolutions ? Quel que soit votre profil, formation, fonction, cette étude vous donne la parole pour que vous puissiez exprimer votre opinion sur ce sujet, et donc permettre de faire un point complet sur les impacts réels des actions mises en œuvre.

Si vous laissez votre email à la fin du questionnaire (www.etude-vento.fr/handicap2015), Olivier GARNIER vous transmettra les résultats dès traitement des données et vous fera parvenir une invitation pour une conférence en novembre sur le thème « Où en est-on sur la connaissance et l’acceptation du handicap dans les entreprises ? »


Articles complémentaires

  1. Rapport annuel 2025 sur les personnes en situation de handicap Information Le taux de Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) poursuit sa progression et atteint 8.45 % en 2025 contre 7.72 % en 2024. L’effectif de Travailleurs Handicapés (TH) du périmètre DO atteint 494 salariés, en hausse de 2.28 % sur un effectif total de 6 688 salariés. La population TH est toutefois relativement âgée […]
  2. L’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026, avec au sommaire : Nouveau Préventeur en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour un an Renouvellement de l’Agrément du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) Rapport d’activité du S1 2026 Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? Orange Lumière 2028, un […]
  3. Bilan Handicap 2025 : des actions avec des résultats peu satisfaisants L’effectif d’OFS comprend en 2025,185 salariés avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Leur répartition diffère du profil « type » chez OFS: 63 % sont des femmes, elles sont 49% dans l’effectif total d’OFS 73 % ont plus de 51 ans, contre seulement 59 % dans l’effectif total d’OFS 82 % sont […]
  4. AGIR POUR L’INCLUSION : DES MESURES CONCRETES POUR UNE EGALITE REELLE Information consultation au titre du bloc 3 (politique sociale, emploi et conditions de travail) : Rapport Handicap 2025 Il y a des progrès, notamment sur les recrutements en CDI et les promotions, mais certains écarts restent préoccupants. La formation : Un taux d’accès à 90 % peut sembler rassurant, mais les salariés en situation de […]
  5. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]