On note une amélioration globale de l’enrichissement des compétences de base via des partenariats avec des institutions renommées, notamment concernant les sujets technologiques et économiques.
Les manques perdurent pour les compétences ciblées par secteur, sur la gestion du rythme des changements, sur l’équilibre entre les compétences techniques et non techniques (créativité, inter-personnalité, etc…), et enfin, l’éternelle requête sur les indicateurs de suivi.
Cela permettrait de déterminer l’efficacité de nos programmes de formation et d’en justifier les investissements consentis.
La formation progresse chez Orange mais elle manque encore de moyens pour parvenir à un équilibre attendu pour atteindre ses objectifs plus qu’ambitieux.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
