Comme l’ensemble des salariés en France vous avez reçu le 30 juin un mail faisant : le point sur les mesures de prévention contre les risques liés aux fortes chaleurs.
Intégré au Code du travail, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose des mesures concrètes dès l’activation de la vigilance météorologique. Vos élus ont demandé à échanger sur les modalités de mise en œuvre et d’application des consignes par les managers, la communication homogène de celles-ci (par exemple d’une UCI à l’autre sur notre territoire…).
Vigilance de la CFE-CGC
La CFE-CGC reste vigilante concernant l’effectivité de marges de manœuvre à la main de la ligne managériale de proximité, leur adaptation en bonne intelligence aux approches individuelles et collectives et, quand c’est pertinent et possible, d’élargir les conditions d’obtention du télétravail occasionnel.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
