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Photo: 889520 via Pixabay

Cette semaine d’audience a été marquée par des témoignages de managers qui ont refusé d’appliquer la politique de suppression d’emplois chez l’opérateur.

«On a attaqué le personnel, considéré comme des photocopieuses rem­plaçables. » Mercredi, lors de la quinzième journée d’audience au procès France Télécom, le témoignage de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC et haut cadre chez Orange, a remis brutalement les ex-dirigeants face à leurs responsabilités. […]

Contraints d’être les fers de lance de cette coupe sociale massive, certains cadres sont entrés en résistance. « L’année 2006 a changé ma vie et mon destin, explique Sébastien Crozier. Mon manager me demande de réduire les effectifs de 20 % lors d’un entretien, je refuse. »
[…]

Lire l’article complet sur l’Humanité (pour les abonnés) – Cécile Rousseau – 31/05/2019


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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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