Le 26 avril, un nouveau suicide a frappé l’entreprise. Si la direction a pris le taureau par les cornes, des décisions restent à appliquer sur le terrain.
… Depuis un an, le dialogue social a repris. Les partenaires sociaux se sont mobilisés sur les risques psychosociaux. En un an, onze accords d’entreprise ont été signés sur l’organisation du travail, la mobilité, les relations vie privée/ vie professionnelle… « Ils listent de bons principes généraux, la difficulté est de passer à leur application quotidienne », souligne Pierre Gojat, élu CFE-CGC d’un des CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) d’Orange Business Services. Laurent Riche, délégué syndical central CFDT, regrette que « l’entreprise dispose d’une kyrielle d’outils mais ne fournisse pas la notice. » Face à l’inertie, les organisations syndicales s’impatientent. Pierre Gojat attend de Stéphane Richard « qu’il tape un grand coup sur la table pour faire appliquer les décisions prises au niveau national. »
Extrait de L’Usine Nouvelle – Céline Maillard – 19 mai 2011
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
