Le bilan Handicap 2020 est mitigé, tout comme l’était celui de l’an passé. Le périmètre OFS n’enregistre aucun recrutement en CDI. La formation systématique des managers sur la gestion des personnels en situation de handicap améliorerait probablement la situation en levant un frein à ces recrutements. En matière de prévention et d’accessibilité des documents, l’Entreprise peut mieux faire et doit mieux faire. A noter que sur notre périmètre, les correspondantes handicap sont engagées, volontaires, réactives et à l’écoute des salariés.
La CFE CGC demande à l’Entreprise d’actionner de nouveaux leviers afin que le triste constat du zéro recrutement de salariés en situation de handicap sur le périmètre OFS cesse. Pour les personnels déjà en place, la prévention doit être actionnée dès l’entrée dans l’Entreprise par des actions concrètes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
