Harcèlement moral et suicides chez France Télécom – France Info

  • Hélène MARCY

Le long travail d’Orange pour regagner la confiance de ses salariés

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Photo : VINCENT WINTER / FRANCEINFO

La multiplication des suicides au sein du groupe, entre 2008 et 2009, est devenue emblématique des souffrances liées au travail. Qu’en est-il aujourd’hui au sein d’Orange ? L’entreprise a-t-elle réussi à remonter la pente ? Direction et syndicats témoignent.

C’est la première affaire de harcèlement moral institutionnalisé qu’aura à trancher la justice. France Télécom (devenu Orange) – en tant que personne morale – l’ex-PDG de l’entreprise, Didier Lombard, et six dirigeants et cadres ont été renvoyés, en juin, devant le tribunal correctionnel de Paris. Ils seront jugés pour « harcèlement moral » et/ou « complicité de harcèlement moral ». Le procès devrait se tenir fin 2019.

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Mobilité forcée (changement de fonctions, mutation géographique et dans le temps – un manager ne peut rester plus de trois ans au même poste afin de limiter les liens humains avec ses équipes), harcèlement, pressions, absence de missions pour décourager certains, déménagements anarchiques (un salarié pouvait se retrouver sans chaise, bureau et même sans collègue à son retour de vacances, se souvient un témoin de l’époque). « Il fallait briser les gens pour les faire partir« , résume Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange.

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« Les suicides étaient la partie émergée de l’iceberg, la plus dramatique, mais les souffrances sociales (perte de sens dans les missions, arrêts de travail, dépression…) sont généralisées« , selon Sébastien Crozier.

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Le nouveau PDG décide d’abandonner le plan NExT. « Du jour au lendemain, les mobilités forcées s’arrêtent et on retrouve une forme d’apaisement », explique Sébastien Crozier.

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Pour Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, l’entreprise est « passée d’une situation de mal-être liée à des facteurs internes à une situation de tensions sociales essentiellement liées au secteur des télécoms, ultraconcurrentiel. » Et de citer plusieurs explications à cette dégradation : une entreprise en perpétuelle mutation et restructuration, l’arrivée sur le marché de Free, les nouvelles formes de travail liées au numérique…

Extrait de France Info – Vincent Daniel – 05/09/2018

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