Stéphane Richard a répondu à notre courrier du 27 septembre 2021 concernant l’abandon du projet immobilier Marseille Newdelec et la décision d’Orange de rassembler tous les salariés sur le site de Saint-Mauront.
téléchargez la réponse de Stéphane Richard
La réponse très laconique de Stéphane Richard reprend tous les éléments de langage que la Direction nous répète à l’envie dans tous les projets immobiliers sur les ambitions d’Orange :
« rechercher le meilleur équilibre pour améliorer les conditions de travail »
« optimiser notre empreinte immobiliere »,
« améliorer les charges financières »
« le stritc respect du dialogue social »
Les représentants de la CFE-CGC ont pourtant déjà fait la démonstration que sur le projet Marseille Saint-Mauront (Ex-Newdelec), aucun de ces items n’était garanti/respecté. La contre proposition que nos élus ont portée au sein de leur CSEE respectifs a été balayée d’un revers de la main sans argument contraire solide.
Il apparait à présent certain que la politique immobilière du Groupe est uniquement guidée par des motifs financiers et obéit à la Direction financière du groupe, très éloignée des préocupations humaines.
Dès 2019, la CFE-CGC Orange a réclamé et revendiqué que la Direction de l’immobilier soit rattachée à la DRH et non à la Finance dans l’objectif d’améliorer les conditions de travail et pour prendre en compte au plus près du terrain les besoins des salariés, bien avant la recherche d’économie à tout prix !
Nous écrivions déjà : « derrière la promesse d’un environnement de travail respectueux et motivant, il s’agit en réalité d’imposer aux personnels des réorganisations à marche forcée, commandée par une logique de compression des coûts.
Nationalement comme localement, l’employeur « digital et humain » nous présente des projets « ficelés », sans possibilité sérieuse de les amender pour mieux répondre aux besoins de celles et ceux qui y travailleront « .
Les résultats de la dernière enquête CNPS Stress et Santé publiée en ce début janvier 2022 ne disent pas autre chose…
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
