Ce mercredi 29 mars à 8 h 30, nous avons reçu une réponse datée du 20 mars 2023, de la part du Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe et Transformation à notre demande d’intéressement supplémentaire au titre des résultats 2022.
cfe_cgc_reponse_courrier_demandes_supplementaires_interessement_2022.pdf
Chacun et chacune appréciera la teneur de la réponse et les arguments y afférent, après une NAO salaires qui fait significativement reculer le pouvoir d’achat des personnels d’Orange. En un mot comme en cent, le cynisme de la nouvelle Direction d’Orange se confirme chaque jour un peu plus.
Pour la CFE-CGC Orange, c’est le signe que nous devons renforcer à la fois notre vigilance et nos actions pour mieux défendre l’intérêt collectif des personnels, particulièrement malmené.
Au-delà du fond, les règles de gouvernance sont également bafouées : l’intéressement exceptionnel ou supplémentaire relève d’une décision du Conseil d’Administration, auquel notre courrier était d’ailleurs adressé, le DRH Groupe n’étant même pas en copie.
Or, le Conseil susceptible de statuer sur notre demande… ne se réunit que le 29 mars après-midi, c’est-à-dire après que la réponse du DRH nous soit parvenue. En outre, ledit courrier est daté du 20 mars, avant la réunion du Comité d’Audit (comité spécialisé du Conseil d’administration) qui a la responsabilité de fournir un avis pour éclairer la décision du Conseil concernant l’intéressement exceptionnel.
Triple carton rouge :
Décidément, au pays de Montesquieu, la séparation des pouvoirs est mise à mal à tous les étages !
Il va de soi que les deux administrateurs CFE-CGC Orange se sont déjà saisis du problème. À suivre donc.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
