En cette période de crise inédite qui nous oblige à avancer pas à pas, à apprendre au fil de l’eau, la CFE-CGC Orange a très tôt demandé des mesures de protection, très tôt formulé des propositions concrètes pour préserver le pouvoir d’achat et les conditions de travail des personnels qu’ils soient en télétravail ou sur le terrain, en maison mère ou en filiales.
Le fil d’actualités spécifiques aux boutiques que nous vous proposons aujourd’hui a pour but de vous aider à reprendre et poursuivre une activité professionnelle en répondant à vos questionnements, qu’ils concernent votre sécurité bien sûr, mais également vos droits et conditions de travail.
Nous vous souhaitons une bonne lecture
La réouverture le 11 mai d’un grand nombre de boutiques Orange de façon simultanée paraissait particulièrement complexe et porteuse de risques. La volonté de la CFE-CGC Orange était que cette réouverture soit échelonnée et que tout soit mis en œuvre pour que cela se passe au mieux pour les salariés et les clients.
Nous avions écrit à Fabienne DULAC, CEO Orange France, pour lui soumettre un certain nombre de propositions opérationnelles et points d’attention dont beaucoup ont été pris en compte .…
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L’activité en boutique implique régulièrement de travailler les jours fériés et les dimanches. Si la législation et nos accords d’entreprise sont relativement clairs sur les modalités de prise en charge, on constate sur le terrain que les mauvaises interprétations et les idées reçues entrainent de nombreuses erreurs dans les compensations appliquées.
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Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu et bénéficient d’une réduction de cotisations salariales. Mais le process de déclaration de ces heures et le formulaire à remplir manquant de clarté, de nombreuses erreurs empêchent que ces heures supplémentaires soient exonérées et payées à leur juste valeur.
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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
