lemotdumoisv3
 

Comme annoncé, le pouvoir d’achat devient le sujet de préoccupation majeur des français

La fin de la « mondialisation heureuse » révélée entre autre par la guerre en Ukraine met en lumière les égarements des politiques de ces dernières années.

Loin d’appréhender pleinement l’accroissement des inégalités sociales que cette disparition génère, l’inflation n’étant qu’une version atténuée des pénuries, les gouvernants des pays du monde entier ne prennent que des mesures dérisoires. La confiance des peuples en l’avenir s’effondre et la récession nous guette.

Dans le même ordre d’idée, alors que l’été fut particulièrement chaud en Europe et que la nécessité d’une régulation environnementale de grande ampleur s’impose, les questions de la diminution de notre empreinte individuelle et celle de la population mondiale ne sont pas posées avec la transparence nécessaire.

C’est donc avec grand plaisir et intérêt que nous accueillerons Jean-Marc Jancovici le 11 octobre à 9h. Lors de cet événement ouvert à tous les personnels, Jean-Marc Jancovici nous fera l’honneur de venir partager pendant 1h30 ses convictions sur ces sujets et les solutions à apporter.

Et Orange ? Loin de s’affirmer en acteur des promesses de stabilité et de progrès que le numérique peut amener, notre entreprise toussote. Sans boussole, sans plan stratégique, sans ambition, l’opérateur national français que nous sommes, ne sait pas répondre aux attentes des pays dans lesquels nous sommes présents.

Si son premier actionnaire, l’Etat, et la Direction actuelle manquent à leurs devoirs, quand la fragmentation de la représentation sociale, ses querelles indécentes, son manque de professionnalisme sont autant d’obstacle à l’expression de solutions, c’est au personnel, par ailleurs deuxième actionnaire de prendre ses responsabilités.

C’est à vous, c’est à nous donc, qu’il appartient de démontrer que nous sommes force de propositions, incontournables, face aux défis actuels.

Un immense travail, de la formation à la réflexion, de la construction au devoir de convaincre, nous attend. La mobilisation générale s’impose.

Bonne rentrée !

Sébastien Crozier


Articles complémentaires

  1. L’Essentiel du CSE du mois de MAI 2026 L’Essentiel du CSE du mois de MAI 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de MAI 2026, avec au sommaire : DCom d’habitude, faire du « vieux avec du vieux » Les sondages de satisfaction occupants : évaluation du bien-être sur les sites de travail Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI) d’OFS : enjeux, projets et vigilance sociale pour 2025-2026 […]
  2. Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI) d’OFS : enjeux, projets et vigilance sociale pour 2025-2026 Le Schéma Directeur de l’Immobilier (SDIT) pour 2025 constitue un levier stratégique pour Orange, visant à optimiser l’utilisation de ses surfaces, réduire son empreinte carbone, et moderniser ses espaces de travail. Le PSDI est habituellement présenté en octobre sur l’année à suivre. La mise à jour des projets entre octobre 2025 et mai 2026 révèle […]
  3. L’essentiel CSE DO GSO des 3 derniers mois Au sommaire des CSE des trois derniers mois, les points suivants ont été abordés : CSE de Mars 2026 : Boutiques Orange, le réseau pressé qui a du jus – ITA T3 T4 2025 CSE Extra d’Avril 2025 (rappel) : La médecine du Travail au chevet des salariés bien patients de la DO GSO CSE d’Avril […]
  4. CSE Mai 2026 : New Bordeaux New Pessac pour un New départ qui tourne au Vinaigre Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de mai 2026 : Projet d’aménagement de la nouvelle boutique de Poitiers dans la galerie commerciale Beaulieu à Poitiers Ce projet a été adopté avec cependant des réserves en phase avec les préconisations de la CSSCT AD. Projets de prise à bail « New Bordeaux » et […]
  5. Informations en matière de durabilité Le document présente l’intégration des enjeux de durabilité dans la stratégie d’Orange, dans le cadre des normes ESRS et de la double matérialité. Il met en avant 29 impacts iisques et opportunités (IRO) matériels, répartis entre les dimensions environnementale, sociale et de gouvernance, ainsi qu’un volume important de données publiées et de plans d’action associés. […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]