Voici le dernier compte rendu sur la réunion Egalité à la DT Est qui s’est tenue le 14/02/11:
Direction : Caroline FITAMANT
–Membres de la Commission : Anne Marie DURET, Marie Line WERTENSCHLAG, Catherine DUFOUR, Michel GOEKEN, Maria ORTEGA, Gérard ROSTAN (président).
La commission EGALITE PROFESSIONNELLE s’est réunie physiquement sur la DT à Strasbourg. Cette première réunion a permis aux différents membres de se rencontrer et d’avoir des échanges plus fructueux que des réunions téléphoniques.
Réunir tout les membres est toujours difficile : sont excusées pour ce rendez vous, Céline, Catherine et Marie Line.
Après le repas convivial, nous rentrons dans le vif du sujet avec notamment la lecture des actions à mener en 2011.
Lara Combeau, apprentie chez Caroline prépare un BTS de gestion et apportera son aide dans la préparation des dossiers.
Caroline nous présente quelques chiffres issus du bilan de formation.
A retenir : sur 6835 salariés, la population féminine est de 33.96%
avec 2321 agents essentiellement sur le domaine client (86.50% ) puis 7% pour RH et communication et le point faible, le technique environ 6%.
56% des femmes sont en bande C et sont partagées sur les autres bandes de manière équitable excepté la bande G avec une seule personne
ACTIONS 2011
Concernant LA PETITE ENFANCE, on pourrait se diriger vers une création de crèches inter entreprise. Les villes à plus forte concentration sur notre DT sont Schiltigheim et Dijon. Une extraction des enfants de 0 à 4 ans sera faite. L’expérience à Bordeaux continue et sommes en attente des résultats et commentaires du pilote pour suite à donner.
Projet dans intranoo d’un site dédié à l’ EGALITE PROFESSIONNELLE
Il se doit d’être attirant, séduisant et source d’informations.
Pour cela, sous la rubrique DT Est, il sera constitué de plusieurs bandeaux et rubriques notamment
Vie pratique – Avancées – Têtes d’affiches – infos dernières – Témoignages –
La pré maquette est envisagée vers mi-mai et l’expérimentation s’effectuera par les membres de la commission qui remonteront les difficultés rencontrées.
Ce site pourrait être opérationnel vers octobre.
L’info vers les salariés se ferait par push mail et affichage.
JOURNEE DE LA FEMME
Beaucoup d’idées dont certaines pourront être retenues pour l’année prochaine notamment petits cadeaux, chocolat ou fleurs.
Pour cette année, vu l’échéance du 8 mars et la difficulté de distribuer à 2300 bénéficiaires sur des dizaines de site de notre DT, nous retenons la mise en place d’un pop up personnalisé si possible avec prénom.
Lara a pour mission de rechercher sur le net poèmes, photos, fleurs et regarder si possibilité d’animer ce message.
La signature du DT et Co signature Egalité Professionnelle seront visibles.
Nous effectuerons une coop net le 22 février de 14h à 15h30 pour finaliser ce projet.
Autour d’un café gâteau, nous programmons notre prochaine réunion le 11 avril pour suite du projet intranoo et bilan de la journée de la femme.
Nous nous séparons à 16h40.
Pour toutes informations idées nous vous invitons à prendre contact avec Marie Line WERTENSCHLAG.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
