Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.
Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la société tout entière, constitue une priorité pour nous tous. En interne des accords ont été signés, des mesures, des dispositifs et des outils sont mis en place pour promouvoir cette égalité…
Emploi
Le taux de féminisation à l’embauche est de plus en plus faible, moins 1,4%.
Dans le bilan présenté au CE nous n’avons pas la répartition des embauches par domaine d’activité. Cependant les informations obtenues lors de nos échanges nous permettent de confirmer malheureusement cette baisse dans tous les domaines.
Le commercial, domaine pourtant le plus féminisé n’est qu’à 39%.
Malgré l’explosion de recrutement de CDD, le taux de féminisation de cette catégorie s’est maintenu à 38,8%. Nous vous demandons pourquoi il est plus facile de recruter des femmes sur les emplois précaires ? Taux de féminisation supérieur de 10% par rapport aux femmes recrutées en CDI.
Malgré les départs deux fois plus nombreux des hommes, l’entreprise ne se donne pas les moyens de rééquilibrer la proportion femmes / hommes.
Formation
Comme précédemment, nous constatons que la répartition par type d’action, pour permettre une analyse, n’existe pas : formation adaptation, qualification, CIF, DIF, alternance, bilan de compétence, certification métier. Cette année encore nous constatons une forte disparité et le fossé se creuse de nouveau.
Il manque toujours l’indicateur conventionnel du suivi sexué des personnes n’ayant pas suivi de formation depuis 3 ans ainsi que le taux de féminisation des parcours de professionnalisation par métier et par bande CCNT.
Promotions
Globalement depuis 2009 nous constatons une baisse du taux de promotion des femmes malgré une augmentation globale du taux de promotion jusqu’en 2011. 2012 s’oriente vers un net recul en volume de promus…
Le principal point noir reste la bande C avec un taux de promotion global de 4,05% dont seulement 2,85% de femmes en bande C, soit une espérance de promotion tous les 35 ans. C’est peut être pour ça que nous n’avons jamais l’indicateur obligatoire : « durée moyenne entre deux promotions ».
Nous constatons également que le taux des salariés promus après un congé (maternité, adoption, paternité …) est trois fois inférieur pour les femmes par rapport à la moyenne du taux de promotion global.
Rémunérations
Nous constatons que plus de la moitié des femmes ont une rémunération comprise entre 2 150€ et 2 750€, en grande majorité dans le domaine client donc PVV incluse.
Par contre la rémunération moyenne des hommes se situe généralement sur le palier immédiatement supérieur de l’éventail des rémunérations.
Tous domaines confondus, les hommes gagnent toujours en moyenne 120€ de plus que les femmes malgré les différents rattrapages des dernières années.
Il n’y a toujours que 2 femmes dans les 10 rémunérations les plus élevées.
Conditions de travail
Concernant la « pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches » nous attendons avec impatience le résultat des négociations nationales en cours.
Néanmoins nous observons que globalement les conditions de travail ne se sont toujours pas améliorées autant pour les hommes que pour les femmes
Président: Bernard BARTHELEMY
Secrétaires: Jeanne DUMONT, Patrick AUGER
Membres: Claire DESCROIX, Jean PACHET, Annie BONFILS, Hélène BOULANGER, Yves MEDAILLON, Remy GIRARDIN, José DIAZ, Rocco BELLAVIA
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
