Stratégie du Groupe : plus de questions que de convictions sur la stratégie définie…
Projets immobiliers. Vigilance sur :
l’organisation des espaces de travail en cohérence avec les exigences Métier,
la mise à disposition d’équipements collectifs –permettant le travail d’équipe,
la proposition pour les grandes métropoles d’espaces de télétravail sur sites Orange dans les grandes zones de vie pour simplifier les trajets domicile/travail…
Évolution de la Direction Formation et Développement des Compétences : la CFE-CGC s’interroge sur la capacité de la nouvelle organisation à répondre aux questions de fond touchant à la formation des salariés.
Conditions de déploiement du projet SISTER. En l’état actuel du projet, les élus CFE-CGC ont rappelé :
l’importance de former les équipes SI (ex Sigale) à la solution Sister,
l’importance de veiller à ne pas mettre sous tension certaines équipes en raison de surcharges d’activités pouvant générer des risques psycho-sociaux,
l’importance de veiller à adapter un planning réaliste au vu de l’avancement du projet et du fonctionnement opérationnel de la solution.
Point sur les recrutements au sein des FS&F : la CFE-CGC demande que cet « effort » de précision se fasse dans le cadre de la GPEC, pour reboucler sur des demandes récurrentes… qui remontent à 2014
Téléchargez le CR en PDF :cr_ce_septembre_2019.pdf
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
