Au sommaire

  • Déclaration préalable : La CFE-CGC ne peut se satisfaire de la politique salariale d’Orange en 2018.

cfe_cgc_declaration_prealable_ce_imtw_19_avril_2018.pdf

  • Démission du Président de la Commission ASC : 

La CFE-CGC s’inquiète des conséquences pour les salariés en termes d’accès aux prestations ASC.

  • Projet immobilier OPENSQY de Saint-Quentin-en-Yvelines :

La CFE-CGC a voté pour, mais tient à souligner qu’elle portera une attention particulière aux besoins exprimés par les salariés et à la prise en compte sur ce nouveau site des exigences liées à l’exercice des activités et des métiers.

  • Le Rapport annuel 2017 du service santé au travail : plus qu’une alerte !

Un rapport accablant pour la Direction. La CFE-CGC a demandé à la Direction d’établir un plan d’actions pour améliorer les conditions de travail en cohérence avec les alertes des médecins du travail.

  • Information sur la politique R&D : Une Expertise s’impose.

La CFE-CGC souhaite éviter qu’Orange ne devienne une Entreprise sans R&D.

cr_ce_imtw__avril_2018.pdf


À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]