La CFE-CGC Orange considère que le Papripact (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) doit continuer à s’améliorer tant sur la forme (meilleure lisibilité) que sur le fond. Ainsi, les risques liés au télétravail continu et prolongé doivent être mieux pris en compte avec des actions de préventions pour réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) et risques psycho-sociaux (RPS).
La CFE-CGC Orange recommande de tirer les enseignements de la gestion de cette crise sanitaire pour repenser les modèles d’organisation et prévenir des risques de contagions et autres épidémies malheureusement de plus en plus prévisibles.
La CFE-CGC Orange propose 3 axes de développement pour l’emploi à FS&F :
Les élus CFE-CGC Orange réclament, depuis le début du confinement, que le budget Restauration de notre CSEE FSF délégué au Pôle Restauration soit utilisé pour des Titres Restaurant. Cela représenterait 5,5 euros par jour et par personne soit près de 115€ mensuels d’aide alimentaire, en pouvoir d’achat.
Pour lire le PDF du CR, c’est ici : cr_cse_13_14_mai_2020.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
