Au sommaire de cette séance :

Suivi des mesures sanitaires prises dans le cadre de l’épidémie Covid

La CFE-CGC Orange appuie la demande d’extension du télétravail occasionnel au-delà de 2 jours hebdomadaires jusqu’à 5 jours pour les salariés qui le souhaitent et le peuvent avec le cumul possible des 2 modes de télétravail régulier et télétravail occasionnel élargi. Elle insiste pour que tout salarié en télétravail reçoive chaque jour un ticket restaurant pour lui permettre de déjeuner facilement.

Immobilier : New Orléans & Axe sur Seine

Les élus CFE-CGC du CSE suivront de très près la déclinaison du micro-zoning pour le bâtiment « New Orléans » à Fleury les Aubrais. 
Quant à Axe sur Seine, si les élus CFE-CGC constatent que l’installation des équipes OMEA à Issy les Moulineaux préserve la majorité des temps de trajets entre domicile et bureaux , ils resteront vigilants sur les mesures d’accompagnement de chacun des salariés et la prise en compte des conditions réelles de circulation dans cette zone très surchargée.

Situation comparée emploi et formation des femmes et des hommes

Un plafond en verre incassable ?

Et toujours, à suivre, vos Activités Sociales & Culturelles 

Pour lire et télécharger le CR en PDF, c’est ici : cr_cse_01102020.pdf


Articles complémentaires

  1. L’essentiel CSE des 4 derniers mois Au sommaire des CSE des quatres derniers mois, les points suivants ont été abordés : Courses de désorientation C’est qui ce Rebsamen ? On parle Boutique Papripact et devinez quoi ? et Oui encore des boutiques Pour lire et télécharger l’intégralité du compte-rendu du CSE, cliquez ici Le prochain CSE Ordinaire aura lieu les 25, 26 et […]
  2. CSE de Novembre 2025 : Courses de désorientation Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Novembre 2025 : Orientations 2026 et développement des compétences : Oh surprise : rien de nouveau …! Formation des salariés insuffisante, Communication interne à améliorer, notamment autour de l’outil « my skills » et de l’IA. Accompagnement des salariés dans la Transformation digitale à renforcer. Rapport sur l’égalité […]
  3. CSE de Décembre 2025 : C’est qui ce Rebsamen ? Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Décembre 2025 : Recueil d’avis sur la politique sociale, emploi et conditions de travail de l’entreprise (bloc 3 Rebsamen) Information sur les priorités d’actions définies par les unités du périmètre social dans le cadre de l’enquête triennale conditions de travail et stress 2024 suite à l’analyse […]
  4. Pourquoi les fonctions support sont à leur tour sujettes à restructuration par Tristan Auvray Tristan Auvray, maitre de conférence à Paris XIII, explique pour quoi les fonctions supports sont aujourd’hui l’objet d’une restructuration, notamment chez Orange.
  5. Projet TOM: réelle volonté d’optimisation ou étape préalable à l’offshoring ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen extraordinaire d’Orange des 8, 9 et 10 janvier 2023 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet d’évolution du modèle organisationnel Finance & Performance sur le périmètre européen, présenté par Corentin Maigné, Directeur Comptable […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]