Suite à la suppression en 2023 du crédit VOD de 120€ qui était jusqu’à présent accordé aux salariés, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe & Transformation afin de maintenir leur pouvoir d’achat en distribuant 100,00 € sous forme de prime défiscalisée à chacun des personnels.
Réf. : PS/ RF/27-01-2023
Orange SA
111 Quai du Président Roosevelt
CS 70222
92449 Issy Les Moulineaux Cedex
A l’attention de Monsieur Vincent Lecerf
Directeur Exécutif en charge des
Ressources Humaines Groupe & Transformation
Paris, le 27 janvier 2023
Objet : Offre VOD Orange aux salariés
Monsieur le Directeur Exécutif,
Suite à la demande de l’URSSAF de considérer comme un avantage en nature les 120,00 € de VOD
offerts par Orange à ses personnels, et après un échange avec les organisations syndicales
représentatives, vous en arrivez à une décision aussi coûteuse qu’inefficiente pour Orange SA.
Une complexité supplémentaire sur la fiche de paye…
Le montant de 120 €, comptabilisé en haut de la fiche de paye comme un revenu brut servant au calcul
des assiettes de cotisations sociales et au revenu imposable, sera en bas de la fiche de paye, retiré du
net versé aux personnels… ce qui aboutira à une baisse de leur pouvoir d’achat.
… et dans la gestion des demandes.
Le nouveau dispositif prévoit également que vous sollicitiez l’ensemble des personnels pour qu’il valide
ou non son souhait de disposer de ce forfait désormais « payant ».
Un coût qui pénalise les plus faibles salaires…
Basculer les 120,00 € de VOD en avantage en nature conduit à ce que les personnels payent à minima
20% de charges sociales et au moins 30% d’impôts (tranche marginale pour plus de 80% du personnel)
sur le salaire net, soit au total 40% de cotisations sociales et d’impôts, ou 48,00 € annuellement.
Comment imaginer que les personnels puissent voir leur salaire net baisser ne serait-ce que de 25 euros
par an pour les moins bien payés ? L’inflation est d’importance et ce ne sont pas les augmentations
annuelles qui sont venues la compenser.
… et qui n’a aucun intérêt pour les salaires les plus élevés.
En cas d’achat direct, les personnels bénéficient de 30% de réduction y compris à l’unité, ce qui n’est
pas le cas sur ce forfait.
Siège social : CFE-CGC — 104 rue Oberkampf — 75011 PARIS — Siret : 50 803 050 900 022 — NAF : 9420Z
Dès lors les salaires les plus élevés n’ont quasiment aucun intérêt à souscrire à un forfait sur lesquels ils
auront 20% de charges sociales et 45% d’impôts sur le revenu.
Une offre archaïque face à la montée des plates-formes de streaming
Face à l’explosion des offres de télévision payante, la consommation de VOD est en chute libre : peu de
salariés seront intéressés.
Tant qu’à consacrer un budget pour de la télévision payante, et compte tenu de la sortie de l’offre OCS
du périmètre des offres Orange bénéficiant d’une réduction de 30%, les personnels préfèreront
réaffecter leur budget vers Netflix, Disney + ou Amazon Prime Vidéo …
Un coût extravagant pour Orange
Quant à notre entreprise, elle sera soumise à 60% environ de charges patronales qu’entraîne cette
« valorisation » :
– 70,00 € de charges à l’entreprise, plus le coût d’achat des droits des films regardés, environ
40,00 €… soit au total 110€ par forfait demandé.
– Tandis que le salarié ne récupérera au mieux que 36,00 € de pouvoir d’achat (120,00 € -30% –
48,00 € de charges) soit un rapport d’un à trois entre le cout de la dépense direct et le pouvoir
d’achat « particulier » que cela représente.
Enfin, la mise en œuvre de ce dispositif de valorisation conduit à faire des développements
informatiques longs et coûteux. Rien ne sera fonctionnel avant mai 2023.
Des alternatives plus efficaces pour redonner du vrai pouvoir d’achat
D’autres solutions pour redonner du pouvoir d’achat sans cotisations existent, comme l’augmentation
des différentes primes défiscalisées : budget des activités ASC des CSEE, dont l’augmentation des
subventions restauration ou titres restaurant à 6,50 €, prime Macron, rachat des RTT, prime de
télétravail, forfait mobilité durable ou même à faible coût social comme un intéressement exceptionnel…
Il y va de la crédibilité de la DRH
La CFE-CGC Orange vous demande donc de revenir à la raison en distribuant 100,00 € sous forme de
prime défiscalisée à chacun des personnels.
Maintenir une telle décision qui va dans le sens contraire à la simplification de nos 50 sources de
rétribution, et de l’intérêt économique des parties, risquerait à défaut de décrédibiliser votre prise de
fonction.
Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions, d’agréer, Monsieur le Directeur Exécutif, l’assurance
de notre parfaite considération.
Patrice Seurin
Délégué Syndical Central CFE-CGC
Rémy Fontaine
Responsable commission
du Groupe Orange Rétribution CFE-CGC Orange
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