Le syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom a interrogé le Directeur de la Rémunération sur la question de la mise en oeuvre des retenues sur rémunération car il avait indiqué ne pas être actuellement en mesure de les pratiquer. Il n’a pas répondu et il est fort possible que ces retenues, et les indemnités compensatrices associées, ne soient pas faites avant un certain temps, voire jamais.
En tout état de cause, le problème est que si France Télécom affirme son droit à pratiquer des retenues pour carence, en revanche comme il a intégré l’indemnité compensatrice à la NAO, celle-ci pourra être remise en cause, de façon indéterminée, chaque année dans le cadre de la négociation sur les salaires.
C’est donc une sorte de « contrat à durée indéterminé », mais qui peut être remis en cause tous les ans.
En outre, selon une jurisprudence administrative constante, les fonctionnaires ne tirent aucun droit des indemnités qui sont instituées sur la base d’un accord. Même le pouvoir réglementaire du PDG est limité et étroitement encadré. Rappelons qu’il a fallu modifier la loi de 1990 pour permettre au PDG de créer le salaire global de base (SGB) sur la base des indemnités préexistantes. On peut donc s’attendre à de nombreux litiges individuels si, d’aventure, les retenues étaient un jour pratiquées, car dans certains cas (selon le bon plaisir de France Télécom) les indemnités ne seront pas versées.
La position du syndicat est exprimée dans la demande jointe que nous avons faite au Gouvernement pour qu’il exerce son pouvoir de tutelle. Pour la CFE-CGC/UNSA, les fonctionnaires de France Télécom ne sont pas visés par la loi de finances pour 2012 (budget 2012 de l’Etat).
Nous ne sommes pas la seule exception à cette loi budgétaire sur la carence. En effet, il semble que, en vertu du droit local (article 616 du code civil alsacien et mosellan), les fonctionnaires alsaciens et mosellans ne seront pas non plus soumis à la journée de carence à chaque arrêt de maladie.
France Télécom commet donc un détournement de pouvoir en vue d’un enrichissement sans cause puisqu’il n’envisage pas de reverser au budget de l’Etat les retenues opérées.

Téléchargez l’intégralité du courrier envoyé au Ministre de tutelle : pdf Lettre au Ministre Eric BESSON:Demande du pouvoir de tutelle sur FT 27 03 2011


Articles complémentaires

  1. Communiqué de  presse de la CFE-CGC Télécoms: Vente à la découpe de SFR casse sociale annoncée faute d’une ARCEP et d’un Etat responsables. 15 ans après l’entrée d’un 4e opérateur, soutenue par l’Etat, voilà l’annonce de négociation exclusive pour un retour à trois opérateurs. Entre temps 25 000 emplois ont été délocalisés, 700 millions ont été perdu pour notre économie. Le communiqué de presse
  2. Les salariés grands oubliés de la vente à la découpe de SFR  :  La CFE-CGC télécoms met en demeure les 4 opérateurs Orange ne prévoit pas de reprendre de salarié de SFR, tout comme Iliad très probablement. Bouygues en reprenant SFR business et quelques infrastructures devrait reprendre une toute petite partie des personnels, mais à quelles conditions ? Dans aucune des quatre sociétés les représentants des personnels n’ont été informés et consultés, aucune discussion n’a été ouverte sur […]
  3. Vente de SFR, un conte macabre Le vendredi 10 avril à 8h30, le communiqué de presse est tombé[1] Orange, Free et Bouygues annonçaient avoir trouvé un accord avec Altice pour le rachat de SFR.  Les clients B2B sont pour Bouygues ainsi que le réseau mobile qu’il avait en partage avec SFR (zone non dense), le B2C et les fréquences seront partagées […]
  4. Orange prépare un plan de réorganisation en France – Le Monde […] La nouvelle n’est pas de nature à améliorer un climat social déjà tendu. Mardi 17 juin, la direction d’Orange a envoyé aux syndicats les grandes lignes d’un chantier visant à réviser, de manière significative, l’organisation de l’opérateur en France.  […] Le nouveau projet de réorganisation, lui, concerne 12 des 17 directions d’Orange dans l’Hexagone, où le […]
  5. Regain : Orange prépare une vaste réorganisation en France pour gagner en efficacité – Alloforfait Orange s’apprête à lancer une transformation profonde de son organisation en France, ciblant notamment son réseau de boutiques et ses structures internes. Dans un contexte de pression sur la rentabilité et d’objectif d’optimisation, l’opérateur mise sur des gains d’efficacité substantiels, mais cette stratégie suscite également des inquiétudes sociales et syndicales fortes. […] Ce projet ne […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]