accès direct à l’article complet
…La directrice exécutive d’Orange France, Delphine Ernotte, a donné une conférence de presse. «Ce n’est pas le temps d’analyser, ce sera fait en toute transparence avec les partenaires sociaux. Il y aura une enquête qui sera diligentée», a-t-elle déclaré. «Peut-on toujours détecter quelqu’un en période de fébrilité dans une entreprise de 100.000 salariés ? Peut-on être infaillible ? La preuve que non», a-t-elle admis, affirmant que «toute la lumière, pour autant qu’on puisse la faire, sera faite».
Il avait « mal vécu » le fait « de changer souvent de postes »
Pour expliquer ce suicide, François Deschamps, responsable CFE-CGC/Unsa de la région sud-ouest, a évoqué un mal-être lié à des changements fréquents de postes. « Cette mobilité imposée lui avait fait vendre sa maison, il avait écrit à plusieurs reprises à sa direction et il n’avait pas eu de réponse, à ma connaissance, comme beaucoup d’autres », explique le responsable syndical. Le salarié, employé « à France Télécom depuis 30 ans » selon le responsable syndical, laisse une femme et quatre enfants.
Extrait : leparisien.fr – 26 avril 2011
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
