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…La directrice exécutive d’Orange France, Delphine Ernotte, a donné une conférence de presse. «Ce n’est pas le temps d’analyser, ce sera fait en toute transparence avec les partenaires sociaux. Il y aura une enquête qui sera diligentée», a-t-elle déclaré. «Peut-on toujours détecter quelqu’un en période de fébrilité dans une entreprise de 100.000 salariés ? Peut-on être infaillible ? La preuve que non», a-t-elle admis, affirmant que «toute la lumière, pour autant qu’on puisse la faire, sera faite».
Il avait « mal vécu » le fait « de changer souvent de postes »
Pour expliquer ce suicide, François Deschamps, responsable CFE-CGC/Unsa de la région sud-ouest, a évoqué un mal-être lié à des changements fréquents de postes. « Cette mobilité imposée lui avait fait vendre sa maison, il avait écrit à plusieurs reprises à sa direction et il n’avait pas eu de réponse, à ma connaissance, comme beaucoup d’autres », explique le responsable syndical. Le salarié, employé « à France Télécom depuis 30 ans » selon le responsable syndical, laisse une femme et quatre enfants.
Extrait : leparisien.fr – 26 avril 2011
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
