Le groupe Orange face à son nouveau plan seniors – Ouest France

  • Stéphanie CRESPIN

ouestfrance

L’entreprise renégocie actuellement son dispositif fin de carrière. 8 000 salariés seraient éligibles au futur temps partiel seniors. Les syndicatsse mobilisent pour que la charge de travail n’augmente pas.

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Depuis début septembre 2024, des discussions pour toutes les entités du groupe Orange en France, ont débuté avec les organisations syndicales pour la nouvelle organisation GEPP. Elle doit se poursuivre jusqu’à fin décembre 2024, avec un objectif de mise à la signature de l’accord début 2025.

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Actuellement, il est envisagé que le nouvel accord TPS soit ouvert pour environ 8 000 salariés. Combien le déclencheront ? Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange, premier syndicat du groupe, a déclaré craindre que ce dispositif se transforme en  outil de violence sociale pour pousser les salariés les plus âgés vers la sortie 

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Lire l’article complet sur Ouest France – Elysabeth Montaufray-Bureau – 18/11/2024
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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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