En attendant Juin, la négociation du prochain accord TH 2014/2016, qui promettra aussi certainement des objectifs non-atteints régulièrement, et qui sera plutôt dans l’idée de ne pas atteindre les 6% d’employabilité pour ne pas perdre les aides Agefiph importantes, ci-dessous le pourquoi nous n’avons pas signé l’Avenant TPSH en Mars.
Retrouvez, les argumentaires de 3 personnes de la CIT Handi CFE-CGC/UNSA:
1. Je suis directement concerné par l’amélioration du Temps Libéré (de 0 à 20 mois) si j’ai la possibilité de basculer de ma formule actuelle TPSH Rému 80% (début 1nov2011) vers la formule TPSH Rému 75%.
A prorata temporis à partir du 1 janvier 2013 , je gagnerai donc environ 12 mois.
Je rejoins Serge et je me prononce CONTRE la signature de cet avenant TPSH à cause de la NON prise en considération de la pénibilité lié au handicap pour la formule TPSH Rému 65% qui RESTE avec un Temps Libéré à 40 mois.
Actuellement, 83 TH sur 156 sont concernés par cette formule TPSH R65% TL 40 mois.
Pour rappel, les 73 sur 156 autres TH auront une amélioration différenciée :
** Les 57 TPSH qui choisiront de basculer de la formule Rému 80% (TL 0 mois) vers formule Rému 75% (donc perte de 5 % de paye) gagneront à prorata temporis un maxi de 20 mois de TL.
** Les 11 TPSH qui choisiront de basculer de la formule Rému 70% (TL 20 mois) vers formule Rému 75% auront un gain de 5 % de paye, leur TL restant à 20 mois.
** Les 5 TPSH de la formule Rému 75% (TL 10 mois) verront leur TL évoluer vers 20 mois à prorata temporis.
Les nouveaux TPSH de cette année 2013 pourront choisir leur formule.
La connaissance de l’accord « travail de nuit –24/7 » est arrivé trop tard malheureusement.
C’est l’argumentation CHOC qui aurait fait évoluer favorablement cet avenant TPSH.
Est-il trop tard pour sa prise en considération = ???
Comment vont réagir les autres syndicats = ???
Que faire ??
2.Je me prononce CONTRE la signature de cet accord:
Il ne fait pas grand cas des TPS 65% 2. le signer est un trés mauvais signal envoyé à la RH alors qu’en Septembre une nouvelle nego va s’ouvrir (ils vont dire ou penser, ‘c’est dans la poche »).
Ne pas signer cet accord c’est permettre que les conditions de la prochaine négo en septembre soient plus favorables.
De toute façon cet accord on ne va pas le dénoncer donc il sera signé, donc on n’enlève rien à ceux parmi nous qui en attendent quelque chose parce qu’ils s’y retrouvent.
Donc il y a pas mort d’hommes en ne le signant pas, par contre politiquement c’est plus facile à justifier la non signature et de plus c’est une bonne posture pour la prochaine négo (qui est plus importante que cet avenant qui ne concernent que 150 personnes).
3. Démonstration :
Le TPSH présent avait pour but de prendre en compte la pénibilité due au handicap par rapport à nos collègues bénéficiant du TPS et de palier à ce manquement.
De ce fait, voici en résumé à l’heure actuelle, la différence entre le TPSH , le TPS3/5 avec l’accord sur la pénibilité.
TH avec un taux de handicap de =>80% , en TPSH depuis le 01/01/2013 avec la formule 65%, je travaille donc à 50% avec un temps libéré de 40 mois. J’ai fait de la grande brigade pendant 7 ans et donc je ne bénéficie pas de l’accord de la pénibilité contrairement à mes collègues qui ont fait au moins 15ans mais qui ne soufrent d’aucun handicap ( tant mieux pour eux)
J’ai donc des anciens collègues non handicapés qui ont fait 15 ans de grande brigade ( travail de nuit), qui vont bénéficier du TPS3/5 et de l’accord Accord-27-7
Ils auront le choix entre :
TPS3 mécénat : payé à 80% travail à 50% temps libéré avec l’accord pénibilité : 6 mois
TPS3 formule 75% : payé à 75% travail à 50% temps libéré TPS : 12 mois +6 mois de pénibilité = 18mois
TPS3 formule 65% : payé à 65% travail à 50% temps libéré TPS : 24 mois +6 mois de pénibilité = 30mois
TPS5 : payé à 65% travail à 60% plus 4 mois de SGB temps libéré : 36mois +6 mois de pénibilité = 42 mois
Rappel mon TPSH 5 ans : payé à 65% temps travaillé : 50% temps libéré : 40 mois
La « pénibilité « due au handicap se résume à 10% de moins en temps travaillé mais à 2 mois supplémentaires de travail.
Ma comparaison en incluant la pénibilité telle qu’elle est actuellement prise en compte met en évidence un manque de considération de la pénibilité due au handicap.
Mes précédentes intervention sur le blog de S.Richard à l’intention de B Mettling, n’ayant pas été publiées, car toutes les intervention ne peuvent l’être, je vais lui adresser ce jour un mail identique à celui-ci pour lui mettre en évidence le peu de considération que FT a pour ses travailleurs handicapés.
Avec mes précédentes interventions , auprès de B Mettling, des OS, de mes différents collègues, j’ai comme l’impression d’être un mendiant , toujours à tendre la main, toujours à justifier mon handicap dans le travail.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
