L’inquiétude grandit chez Orange. En plein processus de transformation et à mi-mandat de sa directrice générale Christel Heydemann, l’opérateur télécoms cumule les signes d’une tension sociale accrue.
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« La réduction des coûts est le seul mantra du groupe depuis l’arrivée de la nouvelle direction », juge Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC de l’opérateur. Personnalité forte du groupe, il y a vécu la crise des suicides à la fin des années 2000 (35 suicides en deux ans) et va jusqu’à craindre aujourd’hui une seconde vague de drames alors que le passage à l’acte d’un salarié sur le site Orange de Cesson, en 2023, vient d’être reconnu comme un accident du travail.
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Cette semaine, les élections au conseil de surveillance du fonds qui détient les actions des actionnaires salariés permettront aux élus de se compter. La CFDT et CFE-CGC présentent des listes différentes. Au sein de cette instance, les douze représentants des actionnaires salariés s’accordent sur la position à tenir lors des assemblées générales du groupe. Avec 7,5 % du capital, le fonds détient 12 % des droits de vote et donc une certaine influence sur des questions comme le versement des dividendes.
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Lire l’article complet sur les Echos – Florian Dèbes – 18/11/2024
Sur l’intranet
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
