A Marseille, la Direction veut concentrer l’ensemble des équipes sur le site historique de Saint-Mauron, dans une zone au fort taux d’insécurité. 700 salariés y sont basés et à terme, ils seront 1 200. Mais ce projet vient bouleverser celui qui avait été retenu par l’entreprise : la construction d’un nouvel immeuble « Newdelec » qui devait accueillir les salariés, avec un intérêt économique démontré. La CFE-CGC a écrit à Stéphane Richard pour faire une contre-proposition, reprise par la résolution votée par vos élus : reconsidérer le projet Newdelec comme solution cible et prendre en compte un schéma directeur immobilier global qui intègrerait également les filiales sur la communauté d’agglomérations : Marseille, Aix, Marignane.
Les choix immobiliers de l’entreprise sont faits en fonction de critères financiers à court terme, sans penser à la sécurité, au bien-être des salariés, mais aussi à l’image et à l’attractivité d’Orange. Regrouper l’ensemble des salariés dans une zone qui malheureusement ne semble pas devoir se transformer par l’arrivée d’une population de cadres, n’est ni bon pour la sécurité et la santé des salariés concernés, ni pour l’image de l’entreprise. La réponse de l’entreprise invoquant des économies plus importantes, n’est pas à la hauteur des enjeux.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
