2022 aura entériné l’échec de la dérégulation du secteur des Télécoms, en France, comme l’illustre le violent conflit entre Orange et l’Arcep, mais aussi dans toute l’Europe.
Chaque fois que notre taux de profit augmente, le Législateur, l’Autorité de la Concurrence ou le Régulateur, sans prendre la peine d’analyser d’où il vient, s’ingénient à nous infliger taxes, obligations nouvelles, prix de revente et autres mesures pour le réduire… La destruction de notre opérateur national se poursuit, inéluctablement, quand, à l’international, Orange s’enfonce chaque année un peu plus dans les profondeurs des classements.
Obsédés à faire monter le cours de bourse, les dirigeants d’Orange ont fait depuis plusieurs années apparaître des bénéfices excessifs et versent des dividendes que l’entreprise est incapable de payer sans s’endetter, le tout au prix d’artifices comptables, de montages financiers complexes, de sous-traitance mettant en péril l’actif essentiel que sont le réseau ou la qualité de la relation clients, de réductions des coûts à courte vue et contre productives…
On avait souhaité que la nouvelle Direction mette fin à ce système vicié. Au contraire, la multiplication des réorganisations et des acrobaties financières, avant même la présentation de tout plan stratégique est l’expression de sa perpétuation.
Dans un contexte de forte inflation, si l’encéphalogramme économique d’Orange reste plat, si la vente à la découpe se poursuit, si le nouveau plan stratégique n’emporte pas l’adhésion des personnels, alors il faudra classer l’entreprise au rang des naufrages industriels de notre pays.
2023 marquera une étape cruciale : les personnels, première richesse d’Orange et deuxième actionnaire, feront à la fin de cette nouvelle année le choix décisif de leurs représentants.
La CFE-CCC Orange qui avait annoncé la crise sociale, mis en garde depuis plusieurs années sur l’impasse économique d’une stratégie purement financière est la seule organisation porteuse d’un projet ambitieux, qui fait de la performance sociale un élément indispensable à la performance économique.
Que les personnels par la majorité de leurs suffrages dans toutes les instances clefs, lui accordent leur confiance, et nous saurons faire reprendre à la Direction Orange les décisions menant sur le chemin de la croissance de son chiffre d’affaires et de son nombre d’emplois.
Comme vous, nous sommes attachés à Orange et à l’idée de la France qu’elle représente.
Avec vous, nous continuerons de nous battre pour qu’elle reste l’opérateur dont notre pays a besoin.
En vous souhaitant une année 2023, pleine de santé et de bonheur familial.
Sébastien Crozier
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
