Les négociations GPEC sont reprises depuis le 19 février 2009 – Pour ce qui est du chapitre sénior voici le texte de la GPEC.
Chapitre 3 : Mesures favorisant la réusssite des personnels en 2ème partie de carrière
Suites aux évolutions législatives, les parties ont décidé de mener une négociation dédiée. Cette négociation s’ouvrira dans le mois qui suit la signature du présent accord. Les parties réaffirment que l’évolution de la démographie et le vieillissement des actifs en particulier, conjugués aux perspectives de croissance et aux évolutions du Groupe, sont un enjeu majeur.
La négociation à venir portera notamment sur les mesures :
Depuis la fin du CFC (Congés Fin de Carrière) en 2006, il n’existe plus de dispositif permettant un départ de l’entreprise à 55 ans pour les salariés de France Telecom – hormis pour les agents fonctionnaires: la retraite parents de 3 enfants et les agents éligibles au service actif ou parent d’enfant handicapé si vous avez eu un arrêt de travail durant 2mois, les papas peuvent y prétendre s’ils remplissent les conditions.
La décision unilatérale d’avril 2007 permet cependant à tout salarié de FTSA de disposer d’un temps partiel avant retraite, dès lors que 36 mois, 24 mois ou 12 mois après l’entrée dans le dispositif, s’ils peuvent prétendre à la retraite à l’issue de ce dispositif y compris pour les carrières longues.
La décision DG 46 de 2006 de la DRH groupe, prévoit également l’accompagnement des personnels de France Télécom désirant mener un projet personnel (PPA ou Essaimage) hors de l’entreprise. Chaque situation, étant une situation particulière, la négociation se fait directement avec votre RH ou votre Espace Développement qui vous orientera sur les dispositifs les plus adaptés à votre profil.
Pour toute négociation avec votre RH, responsable il est recommandé de vous faire accompagner par votre Délégué syndical CFE-CGC/UNSA vous pouvez joindre Denise ARSIVAUD denise.arsivaud@orange-ftgroup.com ou 0681644613. Qui fera suivre votre demande vers le bon interlocuteur.
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