Le projet Campus Montpellier s’inscrit dans la politique de rationalisation des surfaces tertiaires menée par Orange. Il consiste à regrouper 5 sites de la ville, occupant une surface cumulée de 34 000 mètres carrés, en un site unique de 16 000 mètres carrés situé dans le quartier Pompignane. Le déménagement est prévu au T3 2021. A la cible, 1 260 salariés de 5 périmètres sociaux (DO GSO, FSF, DTSI, OFS, SCE) seront réunis sur ce site, qui hébergera également d’autres entreprises. 75 salariés OFS sont concernés par ce déménagement, 68 sont aujourd’hui rattachés au site Apollo, situé à 500 mètres du futur Campus, et 5 (+2 externes) au site Galéra, situé à environ 8km.
Ce projet présente un risque pour les salariés : le campus sera construit sur un ancien site industriel où IBM exerçait en son temps des activités industrielles utilisatrices d’agents polluants. Le site est toujours pollué aux : trichloréthylène, hydrocarbures, fréon. Et il n’y a aucune garantie à date que le site sera bien complètement dépollué au moment de l’installation des salariés. Pourtant Orange avait garanti aux élus la construction de ce campus sur un site tertiaire exempt de toute pollution. Un courrier de la CFE-CGC Orange a été envoyé à la Direction pour l’alerter sur les risques encourus et lui faire part de nos inquiétudes et celles des salariés concernés. Le manque d’information précise de la part de l’entreprise et des services de l’Etat inquiète autant les élus locaux que vos élus CSE
Compte-tenu de ces éléments, les élus ont considéré que toutes les garanties n’étaient pas réunies pour s’assurer que les salariés ne couraient aucun danger pour leur santé. Ils ont rendu à l’unanimité des organisations syndicales un avis défavorable sur le projet proposé, et demandé un suivi des actions concernant les sujets sensibles (nuisances liées au Flex-Office, pollution…) dans les CSEE et CSSCT des périmètres sociaux concernés par le projet.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
