Nouvel accord d’adaptation des négociations sociales obligatoires au sein du Groupe Orange.

  • Patrice Seurin

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À défaut d’une initiative de l’employeur, […]

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Réponses apportées à vos DP SCO NDF-septembre 19

  • NM

Principaux thèmes portés par vos délégués du personnel Accès aux listes d’attente des formations Formations dispensées en région Conditions de travail sur Lille 2020 Déménagement de Lens- pour quand?          cr_de-dp_sco_ndf-sept.pdf

flexibilite 102019

Les entreprises françaises, championnes de la flexibilité

  • François BRESSY

Photo : DR Selon une récente étude de Protime et SD Worx, la flexibilité au travail serait désormais chose actée. Elle montre ainsi que 78% des entreprises de l’Hexagone permettent à leurs collaborateurs de bénéficier d’une ou plusieurs formes de travail flexible (télétravail, horaires adaptées, espace de bureau partagé, co-working…). Plus d’informations dans Forbes – Maurice […]

sante travail 102019

Santé au travail : une proposition du Sénat « entre le big bang et le statu quo »

  • François BRESSY

Photo : rawpixel via Pixabay À la suite de la publication, à l’été 2018, du rapport demandé par le gouvernement à la députée Charlotte Lecocq sur la santé au travail, la commission des affaires sociales du Sénat a souhaité prendre part au débat. Elle a chargé deux Sénateurs d’identifier les pistes d’amélioration de la prévention des […]

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Essentiel DP AD OC MP Nord- Septembre 2019

  • Vos réprésentants AD

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel AD SOM MP Nord : Règlement intérieur ARCQ WhatsApp Outils de travail Formations Retrouvez l’intégralité des questions/réponses : tract_dp_septembre_2019_.pdf La prochaine réunion DP AD SOM est programmée le 18 Octobre 2019. Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC Orange. […]

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Réponses apportées à vos DP AE NDF Août.19

  • NM

Principaux thèmes portés par vos délégués du personnel Etat des locaux et conditions de travail PPCR- mise en oeuvre chez Orange Calcul de l’ICP Droit des salariés face au pôle enquête Oneo et la RGPD L’offre en 4G est-elle obligatoire? TPS et mobilité ARCQ- fiche métier ASCOM et conditions de travail lreclamation_dp_ae_ndf_300819.pdf

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Essentiel CE DO Sud Septembre 2019

  • Vos élus CE

Au Sommaire de l’essentiel de votre CE de Septembre 2019 : Projet d’extension de la boutique Albi Fonlabour Transfert de l’activité rétention des clients mobilité du CSE Sud Point d’étape sur le projet Campus Toulouse Est Point ASC : Activités sociales et culturelles ( Prestation Noel adultes, Uitlisation du fond de réserves, Date de fin des […]

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Tournée des AD de Montpellier

  • Vos réprésentants AD

Au 4 coins de Montpellier , vos représentants CFE-CGC Orange ont été rencontré les salariés des Boutiques . Chocolats et stylos aux couleurs de la CFE-CGC ont accompagné de nombreux échanges sur les conditions de travail en AD, l’emploi dans l’agglomération. Ce fut aussi l’occasion d’aider à la manipulation du site du CE DO Sud […]

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Questions/Réponses DP du SCOSE du mois de Septembre 2019

  • Vos élus locaux

Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE du mois de Septembre 2019, avec au sommaire : ARCQ Orange Learning Retraite … et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : reponses_dp_scose_cfe-cgc_septembre.pdf

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]