Conditions de Travail et Santé

Francois Hommeril, président de la Confédération française de l’encadrement-Confédération générale des cadres, le 23 mai 2017. (STEPHANE DE SAKUTIN / AFP) Le président de la CFE-CGC, François Hommeril, estime qu’il ne faut pas « aller plus loin dans la précarisation des conditions de travail des salariés ». […] Il devrait y avoir une cinquantaine de réunions bilatérales […]

Ici on trinque… à votre santé!! Dévcouvrez la restitution du CE de la DOSE du mois de Mars avec au sommaire : Service et santé au tarvail (SST) : évolution législatives et réglementaires et rapport d’activité Evènements et résultats de la DOSE Agence distribution : projet d’ouverture le dimanche. Si vous voulez en savoir plus, cliquez […]

Coincées entre la lutte contre les discriminations et le risque d’entrisme, les organisations syndicales abordent, souvent à reculons, ce terrain glissant auquel elles ne sont guère préparées. […] Autre son de cloche à la CFE-CGC (cadres) qui a, notamment, mis les pieds dans le plat chez Orange en dénonçant, l’été dernier, une dérive des «ASA», […]

Plafonnement des indemnités prud’homales, fusion des instances représentatives ou articulation entre la négociation d’entreprise et de branche: le gouvernement dévoile cet après-midi son programme de travail avec les organisations syndicales et patronales, visant à réformer le code du travail. […] Syndicats et patronat sont invitées à « enrichir le contenu » de la concertation au-delà des trois […]

La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et Edouard Philippe reçoivent les partenaires sociaux à Matignon, le 29 mai. Photo Laurent Troude pour Libération Pour ménager les entreprises, le gouvernement veut plafonner les indemnités en cas de licenciement contesté. En réalité, les conseillers prud’homaux font déjà la part des choses. […] Un référentiel «indicatif» a finalement vu le jour en novembre. Il […]

ORLEANS –  Sébastien Crozier,  Président de la CFE CGC Orange et Christophe Schweyer, Président de l’UD du Loiret CFE CGC Ils réclament 800 emplois pour Orléans. Au sein du groupe Orange, le syndicat CFE-CGC se bat notamment « pour la relocalisation de l’emploi en région ». Afin de faire connaître les propositions qu’elle formule en ce […]

<p>La CFE-CGC a interrogé les vendeurs de l’Agence Entreprise Normandie Centre (AE NC) sur leur quotidien au travail.</p> <p>Nous avons comparé leurs témoignages à une enquête similaire réalisée en 2015. Cette étude a été présentée au Directeur d’Agence le 27 avril 2017.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/directions-orange/do-nc/tract_vente_aenc_bilan_questionnaire_mai_2017_v2_copie.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_vente_aenc_bilan_questionnaire_mai_2017_v2_copie.pdf</span></a></p>

<p><b>Etre proche aidant, qu’est-ce que c’est ?</b><br /><br /><i>« Est considéré comme un <b>aidant familial</b>, […] le conjoint, le concubin, la personne avec laquelle la personne handicapée a conclu un pacte civil de solidarité, l’ascendant ,le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de la personne handicapée, ou l’ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de l’autre membre du couple qui apporte l’aide humaine définie en application des dispositions de l’article L. 245-3 du présent code et qui n’est pas salarié pour cette aide […] ». </i>Article R245-7 du Code d’action sociale et des familles.<br /><br /> Etre aidant familial c’est venir en aide (soins, accompagnement, …) à un membre de la famille (conjoint, enfant, parent…) sur une période de courte à permanente, soit à titre professionnel (salarié de l’adulte en situation de handicap) soit en plus de l’activité professionnelle. La notion de proche aidant implique un cercle plus large (voisins, amis…).<br /><br /> Le droit au répit est inscrit dans le Code d’action sociale et des familles (art.L114-1-1) : ce droit a pour but la protection de leur santé physique et psychique (épuisement) et se traduit sous différentes formes telles que l’accompagnement à domicile, l’accueil temporaire dans des structures….<br /><br /> Il faut attendre 2014 pour que les salariés puissent faire don de RTT à un collègue.</p>

Le prêt de main d’œuvre est une innovation managériale encore peu connue des entreprises. Ceci s’explique par le fait que ce nouveau dispositif soulève de nombreuses questions. Pour une entreprise, prêter ou accueillir un collaborateur pendant une durée déterminée n’est en effet pas chose habituelle. De plus, l’intérêt à déployer ce dispositif du point de […]

Baromètres et reporting sociaux, classements éthiques… Les grandes sociétés se sont engouffrées dans la mode de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE). Derrière les « bonnes pratiques » mises en avant par ces groupes, tels McDo ou Decathlon, le quotidien des salariés s’en trouve-t-il vraiment amélioré ? Souvent faite de sondages et d’évaluations payés par les entreprises elles-mêmes, […]