Conditions de Travail et Santé

accès direct à l’article complet Free Mobile, le quatrième opérateur mobile français, ne respecterait pas – selon l’Arcep – les engagements de sa licence 3G en ce qui concerne la « location » de son réseau.  Le syndicat CFE-CGC de France Télécom-Orange a confirmé, vendredi 8 juin, qu’il avait saisi le Conseil d’État, conjointement avec l’UNSA, pour […]

accès direct à l’article complet Free Mobile a l’obligation de couvrir 27% de la population pour la voix et 25% pour les données. Cette action de la CFE-CGC fait suite au refus de l’Arcep d’ouvrir une procédure de sanction contre l’opérateur. La publication du rapport de l’Agence nationale des fréquences (ANFR), début mai, avait semblé […]

accès direct à l’article complet La facture risque d’être salée. Pas celle des abonnés, mais celles du chômage. Selon une étude de l’économiste Bruno Deffains, professeur à Paris II, l’arrivée de Free Mobile pourrait entrainer la destruction de 70 000 emplois en France sur deux ans. Face aux offres à bas coûts de Free, les […]

accès direct à l’article complet Les centres d ‘appels et les distributeurs indépendants sont les premiers touchés par les suppressions d ’emploisattendues dans le secteur , dont le modèle économique a volé en éclats avec l ‘arrivée de Free Mobile . L ‘ avantage du consommateur n’ est pas toujours celui du salarié . Preuve […]

Vos représentants veulent que les  engagements de la direction  se transforment en actes. Notamment au Comité d’Etablissement où les  projets  arrivent sans jamais s’inscrire dans une logique d’accompagnement, de déclinaison ou de mise en avant des engagements pris dans les différents accords liés au nouveau contrat social  défini, au plus haut niveau de notre entreprise, […]

<p><b>Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD.</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Dispositions négociées :</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Accompagnement et prévention des situations individuelles particulières</b></p> <p>Chaque salarié s’est vu proposer un ou plusieurs entretiens avec le responsable de secteur, les RH, un ou plusieurs membres de l’équipe RH dont le RH de proximité. L’objectif de ces entretiens était de bien identifier les situations individuelles afin de les prendre en compte.</p>

http://www.bureau-professionnel.fr/2015-accessibilite-handicapes/ 2015, l’année de l’accessibilité pour les personnes handicapées L’année 2015 sera charnière pour tous les établissements qui reçoivent du public. En effet, les personnes en difficulté physique devront pouvoir bénéficier des mêmes droits d’accessibilité que les personnes valides. Définition des ERP : établissements recevant du public Les ERP sont des établissements recevant du public, […]

Ou comment l’excès de procédure de certaines Organisations Syndicales nuit au personnel ! Préambule : Le 30 mai devaient être réélus une partie des CHSCT ROSI sortants et être élue la nouvelle instance UEFE. Les CHSCT sortants potentiellement impactés par Nova+ (DPS, DTG et R&D Belfort) ont été prolongés jusqu’en Septembre. Les autres CHSCT n’arrivent […]

Après la vague de suicides qui l’a frappé, l’opérateur a créé en janvier 2011 une cellule pour venir en aide aux salariés en situation de souffrance ou confrontés à des problèmes complexes de retour à l’emploi. Plus d’un an après, 130 salariés ont été accompagnés. Après le seisme qui a secoué France Télécom à partir […]

accès direct à l’article complet Face à l’arrivée de Free Mobile, SFR pourrait supprimer 500 emplois. Orange pourrait profiter des départs en retraits pour dégraisser tranquillement. Free Mobile s’était déjà fait remarquer pour ses pannes de réseau. Désormais, c’est la pérennité du marché de l’emploi dans le secteur qui est jeu. Epic fail, comme on […]