Conditions de Travail et Santé

Les salariés sont surpris par l’inflexibilité de la Direction d’Orange concernant la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Cette choquante décision unilatérale démontre une cynique conception du partage de la valeur car tout en remerciant les salariés, la Directrice Générale fait preuve d’une rudesse et d’une inflexibilité sans égal. Une posture qui fait preuve d’un déni total […]

✓ Consultation du CSEE DOGO sur le projet immobilier d’aménagement du site de Ploufragan. Vigilance sur la santé et les conditions de travail ! ▪ Le projet d’évolution des aménagements des espaces tertiaires au sein d’Orange vers les environnements de travail dynamiques s’inscrit dans la politique immobilière du Groupe qui optimise en permanence son Plan […]

Lors du dernier Comité Social et Économique Central (CSEC) qui s’est tenu à Paris du 19 au 21 mars 2024, vos élus CFE-CGC ont adressé une déclaration à Madame Christel Heydemann, directrice du groupe Orange. Une demande solennelle lui a été adressée pour qu’elle vienne sur nos territoires, afin d’attester auprès des salariés de la […]

Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des 27 et 28 mars 2024 : CSRH : transfert d’activités pérennes en Orange Roumanie Transfert des activités IT & Services France de GPS vers Buyln : la direction ferme la porte aux négociations ! Déménagement des équipes DR2P de la tour Egée sur le site de Bridge […]

Cette information est l’occasion pour la direction de rappeler que les déménagements dans un même immeuble ne nécessitent pas, selon les accords passés, d’information/consultation en CSEE. Cela signifie que les densifications de site peuvent être faites par la direction sans en informer les Instances Représentatives du Personnel (IRP). 8 salariés de la Direction du Recrutement […]

Non la gestion des risques n’est pas qu’une théorie Le DUERP n’est pas un simple outil théorique. Il doit irriguer toute la politique de prévention mise en œuvre par l’employeur sur au moins 3 dimensions, la prévention primaire, secondaire et tertiaire. Le DUERP est encadré par la santé du 2 aout 2021 qui a pour […]

L’analyse porte sur 7 grands points : Sur l’application concrète des normes en vigueur dans l’élaboration des grands projets immobiliers Sur le contenu du bilan économique global du projet Sur le bilan RSE et l’impact environnemental du projet. Sur le bilan Densité-Productivité du projet. Sur le bilan Dimensionnement et nuisance sonore du projet. Sur le […]

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : Entreprise, Orange Bank, en région, dialogue social, égalité pro, élections. Pour la consulter : revue de presse de mars Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi en nous […]

Depuis 2021, date de la dernière enquête triennale auprès des salariés, la politique sociale menée par la nouvelle direction d’Orange s’est particulièrement durcie. Ne s’en tenant qu’au minimum légal dans les échanges avec les représentants du personnel, elle s’est éhontément affranchie du dialogue social, s’adjoignant des méthodes de management de plus en plus brutales, dictées […]

En ce début de mandature, les membres de Commissions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) travaillent sur les mises à jour du DUERP et du PAPRIPACT. Vous avez peut-être déjà lu ces sigles mais savez-vous ce que ces deux documents sont exactement ?  Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) L’objectif principal […]