Conditions de Travail et Santé

Consultation du CSEE DOGO concernant le projet des arrêts d’exploitation des boutiques d’Avranches, Dieppe Belvédère, Montargis, Auray, Rennes République et Saumur pour le 2ème semestre 2024 : Les élus CSEE sont consultés aujourd’hui sur le projet d’arrêt d’exploitation de 6 nouvelles boutiques de notre réseau propriétaire. En février, nous vous avions alertés sur la fréquence élevée […]

Au sommaire du CSE des 23 et 24 avril 2024 : Réorganisation des Directions Nationales : Opacité et mépris total des salariés et des élus Rapport annuel des médecins du travail Bilan formation OFS 2023 Plan Schéma Directeur de l’immobilier Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS d’avril 2024 au format pdf : essentiel_cse_ofs_avril_2024.pdf

Une énième réorganisation multi-périmètres est en cours de déploiement chez Orange France. 4 directions sont concernées : DCOF, Parnasse, DTSI et DGP et 11 746 salariés. Sur le CSE OFS, 2 Directions : DCOF et DGP. 1700 salariés sont impactés (50% de l’effectif OFS). Au vu de l’ampleur du projet, la Direction aurait dû le décliner aux bornes […]

Les conditions de travail en berne Le bilan de la médecine du travail de l’année 2023 s’inscrit tristement dans la veine des bilans établis les années précédentes et notamment celui de l’année dernière. Le tableau dépeint est toujours aussi noir et ne laisse entrevoir que peu d’espoir sur l’amélioration des conditions de travail des salariés, […]

Information sur les évolutions passées depuis septembre 2023 et celles à venir parmi les 84 sites de travail d’OFS. Toutes les régions sont concernées. Des déménagements terminés : Marseille, Eysines, Villeneuve d’Asq Sur le papier, pas grand-chose de nouveau, néanmoins … Une réflexion est en cours pour « optimiser les sites de l’agglomération de Bordeaux »,nous vous en […]

Voice Up les résultats 2024 Orange traverse une nouvelle période de bouleversements : Voice Up 2024 révèle des résultats préoccupants Avec le changement de direction générale Orange, la méthode de sondage des salariés a également évolué. L’utilisation de ce nouvel outil réduit à néant toute possibilité de comparaison des évolutions dans le temps ; un […]

Des dizaines de techniciens des télécoms racontent les agressions racistes sur un groupe WhatsApp. « Sale blédard », « mon chien n’aime pas les arabes », « vous volez le pain des Français », les techniciens de maintenance de ligne internet, tout opérateur confondu, racontent les interventions difficiles et les agressions racistes. […]« Le client ne souhaite pas recevoir un […]

Organisation cible des entités d’OFS : opacité à tous les étages Les élus CFE-CGC sont de plus en plus préoccupés par la détermination dont fait preuve notre Direction pour exclure ses salariés et ses représentants de tout dialogue, de tout partage. Ils souhaitent l’alerter une nouvelle fois de manière formelle en espérant un sursaut, une […]

S’appuyant sur une décroissance régulière et hétérogène de ses effectifs sur le territoire (-42 en 2 ans), la DRPP a engagé depuis sa création en juillet 2023 une réorganisation visant à la fois à répondre aux demandes par une répartition de l’entraide, à simplifier et uniformiser les prestations proposées, et à proposer des prestations plus […]

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont définies, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention nécessaires à réaliser pour agir sur les risques professionnels identifiés qui sont chez Orange :  action globale de prévention des risques et d’amélioration des […]