CCUES 10 2018 : Projet d’évolution de l’animation des activités de recrutement et d’accompagnement des projets professionnels

  • Frédérique Limido-Milesi

Contexte Plusieurs acteurs exercent leur activité dans le domaine du recrutement et de l’accompagnement : l’agence de recrutement (AR) pour les recrutements externes, les Orange avenirs (OA), pour le recrutement interne et l’accompagnement, les Responsables Parcours Cadres (RPC) pour l’accompagnement et le recrutement interne des cadres de niveau F, Personal Development (PD) pour l’accompagnement des […]

CCUES 10 2018 : Orientations formation 2019

  • Frédérique Limido-Milesi

« Garantir les compétences utiles pour demain » Le dispositif de transformation des compétences permet à chacun d’appréhender, de s’approprier et d’approfondir les compétences indispensables à la réussite de la stratégie de l’Entreprise et les expertises clés en fonction de ses besoins métiers. 4 domaines stratégiques de compétences : empathie client, confiance numérique, leadership technologique, entreprise ouverte et […]

CCUES 10 2018 : Perspectives Emplois et Compétences

  • Frédérique Limido-Milesi

Bilan qualitatif CCUES de la prospective 2018-2020 Impact démographique étudié sur 5 ans (2018 – 2022) d’environ -17 500 ETPCDI (départs en retraites 48 % et impact dispositifs seniors 54 %), avec une hypothèse de reconduction du TPS de 3 ans. –       la majorité concerne Orange France (82% de l’impact démographique du CCUES), –       trois […]

CCUES 09 2018 : bilan égalité pro.

  • Frédérique Limido-Milesi

Egalité pro, c’est toujours pas ça qu’est ça Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente légèrement entre 2016 et 2017 (+0.2 point). L’effectif social est en baisse de 4 016 personnes, soit -4.3%. Cette baisse concerne un peu plus les hommes (-4.6%) que les femmes (-3.9%). Les bandes B, D, Dbis, […]

CCUES 09 2018 : politique sociale de l’entreprise

  • Frédérique Limido-Milesi

Handicap Nombre de salariés en situation de handicap en France : 5860 (5 563 hors Commission de Reclassement, de Réorientation et de Réadaptation) Taux d’emploi global : 7,45 % Montant des achats au secteur protégé : 17,8 M€ 2317 salariés ont bénéficié d’une solution d’accompagnement ou d’un aménagement de poste Actions de sensibilisation au handicap : […]

CCUES 09 2018 : Expertise des comptes et situation économique/financière de l’entreprise

  • Frédérique Limido-Milesi

Présentation des volets R&D et Orange France de l’expertise des comptes par le cabinet Syndex, et consultation, (recueil d’avis) sur les Résultats Orange SA, exercice 2017, Bilan R et D 2017, politique 2018, Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi Volet Orange France et R&D de l’expertise des comptes Au sommaire de cette analyse : […]

CCUES 09 2018 : ASC : bilan 2017 des activités déléguées auprès d’Orange SA

  • Frédérique Limido-Milesi

On prend les mêmes, et on r’commence… bis, ter, etc. Associations montants AFEH : aide et soutien aux parents d’enfants handicapés 861 839 € AGEF Brive : Maison d’Accueil Spécialisée 112 115 € AGEF Nuits St Georges : (ESAT, Atelier protégé) 260 387 € Amitié La Poste Orange : prévention de l’alcoolisme 450 283 € Don du Sang […]

CCUES 09 2018 : bilan action logement

  • Frédérique Limido-Milesi

Information En 2017, Orange SA a versé 18 812 334 € à Action Logement, soit 0,45 % de la masse salariale. 1 804 « services » rendus (1 240 prêts et aides + 564 familles logées) pour un montant de 18 881 384 €.   2016 2017 Prêts accessions 6 046 570 5 783 446 Prêts travaux […]

CCUES 09 2018 : Orange Porteàporte

  • Frédérique Limido-Milesi

Externalisation complète de l’activité Porteàporte et ses conséquences  consultation Calendrier (rappel) Juillet 2018 : ouverture de l’information-consultation du CCUES sur l’externalisation complète de l’activité porte à porte et jusqu’en septembre 2018 : poursuite des repositionnements internes Septembre 2018 : recueil d’avis du CCUES sur le projet après recueil d’avis, propositions de reclassement interne à nouveau […]

CCUES 09 2018 : politique relation clients en boutiques

  • Frédérique Limido-Milesi

Point à date et ça continue, encore et encore… « Une déformation des flux qui se poursuit et une activité conforme aux prévisions » : En AD, 1er semestre 2018 par rapport au S1 2017 : baisse de flux de 8,1% ; baisse de 14,4% sur les actes commerciaux, conforme aux prévisions ; baisse de l’activité de -13,5% sur les […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]