Au sommaire du CSE DO Ile de France des 27 & 28 septembre 2023 : Plan Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) de la DO IDF Information Trimestrielle de l’Emploi DO IDF T2 2023 Bilan sur la reprise par Orange Events de l’activité « Transmission mobile » de Globecast Fermeture des boutiques Villebon-sur-Yvette, l’Isle Adam et Paris Duhesme […]
° Information Ce rapport donne des indicateurs de situation F/H comparatifs en matière d’embauche, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de travail et d’Instances Représentatives du Personnel (IRP) pour l’année 2022 sur le périmètre de la DO IDF. 3 indicateurs sont en progression : Le taux de féminisation des CODIR (Comités de […]
Photo : Kelly Sikkema via Unsplash Aurore Bergé, ministre des Solidarités et des familles a annoncé la création pour 2025 d’un « congé familial » : Après le congé maternité et le congé paternité, les parents auront droit chacun à un congé familial, qu’ils pourront prendre en même temps ou l’un après l’autre, à temps plein ou à temps […]
Qu’est ce qui coince ? Nos propositions 2023 – 2027 : Excessif Une gestion portée par une coalition majoritaire – à laquelle la CFE-CGC ne participe pas – impose sa vision dogmatique des Activités Sociales et […]
Photo : iStock Comme chaque année, la newsletter féministe « Les Glorieuses » a calculé la date symbolique à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement, compte tenu des inégalités de salaire avec les hommes. Pour la deuxième année consécutive, cette date recule, de 2 jours par rapport à l’année dernière. De son côté, l’Insee souligne […]
Nous constatons au bout de 4 ans de travail des élus CSE appuyés par la Commission Emploi Formation Egalité Professionnelle (CEFEP) quelques avancées comme le taux de féminisation des promotions avec changement de bande ou grade qui atteint 34,65% supérieur au taux de féminisation d’Innovation de 28,01%, et comme une égalité des moyennes des salaires […]
Référente à la CFE-CGC Orange sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, Karine Rieux rappelle les critères qui les définissent dans les propos et les comportements et les actions menées en entreprise.
Photo : Frank May / Picture Alliance La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) vient de publier une étude sur les congés pris par les parents à l’occasion de la naissance d’un enfant. Si ce droit couvre en théorie davantage de pères que de mères, du fait de la plus […]
Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette année un bilan semblable à l’année dernière sans amélioration notable. La soi-disant bienveillance prônée dans les outils à disposition, amène […]
Source : Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-2023 L’édition 2023 du Baromètre du fait religieux en entreprise, publié par l’Institut Montaigne, montre que l’expression de la religiosité au travail fait partie de la vie des deux tiers des entreprises françaises. Si dans la majorité des cas il n’est pas problématique pour l’organisation, les situations et […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
