Source : Baromètre 2023 de la rémunération des cadres Logiquement au regard de l’inflation, une part record des cadres (57 %) ont obtenu une augmentation de leurs salaires en 2022, selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Toutefois, les femmes ont été moins nombreuses que les hommes à en bénéficier (54 % contre […]
Photo : DR Faire des pauses plus longues sur l’heure du déjeuner pour pallier ses insomnies chroniques, rester en télétravail lors de règles douloureuses, pouvoir se maintenir en poste suite à un traitement contre le cancer : et si le travail prenait en compte les dimensions biologiques des individus, qui, pour la plupart, en France, y […]
Photo : fizkes/Shutterstock En ce jour de célébration des droits des femmes, le ministère du Travail a publié les résultats de son index égalité professionnelle pour 2023. Si les indicateurs sont globalement en progression par rapport à 2022, près de 30% des entreprises soumises à l’obligation de le calculer et de le publier ne respectent toujours […]
Photo : Gender equality global report & ranking Comme en 2022, le baromètre Equileap consacre les grandes entreprises françaises comme les championnes mondiales de l’égalité hommes-femmes. Cet indice se base sur plusieurs critères comme la proportion de femmes à tous les échelons de l’entreprise, les écarts de rémunérations ou la politique de congé parental. Malgré cette […]
Photo : Jeanne Accorsini / Sipa La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé hier son plan de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. Ce dernier intègre un volet spécifique consacré aux discriminations dans l’emploi. Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 30/01/2023
Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels puissent s’engager sereinement, en toute transparence et en toute équité, dans les transformations indispensables afin de […]
Trois ans se sont écoulés depuis les dernières élections de CSE et l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions réglementaires pour les entreprises dans la lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes, avec la désignation de référents dédiés pour représenter l’employeur et côté CSE, les salariés. A SCE, vos élus constatent que rien n’a […]
Prise en compte de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel dans le Règlement Intérieur… Enfin ! Vos élus regrettent que seize mois se soient écoulés entre le vote de la loi santé du 21/08/2021, qui annonçait la nouvelle loi sur le Harcèlement Sexuel, et neuf mois depuis l’entrée en vigueur de cette dernière le 31/03/2022, à aujourd’hui, avec cette […]
Retrouvez le témoignage de Karine Rieux, notre experte nationale dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. « Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC Orange, Karine Rieux trouve dans son engagement syndical une manière de contribuer à une meilleure justice sociale. Elle […]
Référente de CSE contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC Orange, Karine Rieux trouve dans son engagement syndical une manière de contribuer à une meilleure justice sociale. Elle revient sur son parcours et livre ses réflexions sur la prévention contre les violences sexistes et sexuelles qu’elle mène […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
