Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Le rapport annuel 2024 sur l’égalité professionnelle chez SCE présente un bilan contrasté. Des progrès significatifs sont observés, notamment la hausse de la féminisation en bande G, un volume moyen de formation supérieur pour les femmes, et une équité globale sur les parts variables et primes. La féminisation des contrats en alternance atteint 42,37 %, […]

Au sommaire de l’Essentiel du CSEE DO IDF des 24 et 25 septembre 2025 :  Activités Sociales et Culturelles : camping basse saison 2026 et Quotient Familial  Boutiques : de nouvelles fermetures et une relocalisation  Orientations en matière d’Immobilier : Plan Schéma Directeur Immobilier Territorial DO IDF  Rapport annuel sur la situation comparée des conditions […]

Information Ce rapport a pour objectif de suivre les indicateurs de l’accord Egalité Professionnelle. En 2024, le taux de féminisation de l’effectif social de la DO IDF (CDI + CDD actifs et inactifs) reste stable à 42.78%. Celui des CDI actifs est de 41.72% : il reste supérieur à l’objectif de 37.5%. Le taux de féminisation […]

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de septembre 2025, avec au sommaire : • Projet de relocalisation des boutiques de Metz, Auxerre et Boulogne sur Mer • Projet d’arrêt d’exploitation des boutiques d’Amiens Carré Royal et Liévin • Bilan Emploi 2024 de la DOGNE et Prospective Emploi Compétence 2025-2027 • Bilan Egalité Professionnelle 2024 Pour en […]

Le Groupe Orange reconduit la politique sur l’analyse de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes sur la base du 6ème Accord, signé le 22/12/2021. La stratégie de la Direction repose sur trois objectifs principaux : Renforcer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes Améliorer l’équilibre vie privée-vie professionnelle Lutter contre les discriminations et le sexisme Cet […]

Vous avez la parole : Après l’alerte… place à l’enquête ! Le 18 juillet la CFE-CGC lançait une alerte inter-directionnelle : DEAG / DTAG / Direction Marketing DOAG ! Aujourd’hui, quelle est la suite de cette alerte ? Rappel des points saillants de l’Alerte lancée par la CFE CGC  Augmentation du stress et de la charge […]

L’essentiel du CSE du mois de Juin 2025 Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Juin 2025, avec au sommaire : Bilan Hygiène, Santé, Conditions de Travail (HSCT) : avis (encore) négatif Ajustement de l’organisation ou comment la Direction de la Communication Commerciale apprend à communiquer vers ses salariés Bilan sur l’emploi 2024 : des […]

En 2024, 243 collègues ont rejoint OFS à la suite de réorganisations internes contribuant à une hausse globale de 3,4% des effectifs au cours de l’année Photo de notre établissement OFS au 31 décembre 2024 : • 3 437 salariés, dont 49,2 % de femmes• 75 % travaillent en Ile-de-France• Age moyen : 51,3 ans […]

Transformations à la DOAGretour de la multilaterale entre les organisation syndicales et la direction. La Direction a engagé début 2025 cinq transformations majeures : DTAG, DVDC / USC / DEC, DISASS / DSPI, Finance et RH. La CFE-CGC Orange Antilles Guyane se mobilise face à ces annonces de transformations qui menacent le quotidien de 880 […]

Retour sur la bilatérale avec la directrice DVDC Le 7 mai 2025, votre équipe CFE-CGC a échangé avec la directrice de la DVDC. Cette rencontre a été l’occasion d’aborder des sujets concrets, portés par vos remontées terrain. Notre engagement : défendre vos conditions de travail, porter des propositions réalistes, et obtenir des réponses claires. Voici […]