Emploi Métiers

Point d’étape sur le projet La Direction est venue devant les élus du Comité Social Economique Central ( CSEC ) pour présenter un point d’étape du projet , sans avancée majeure par rapport au mois d’octobre. Rappelons toutefois que la consultation interviendra lors de la prochaine réunion du mois de février après le rendu d’avis […]

Les points à l’ordre du jour du CSEC du 13 janvier étaient les suivants : Evolution des modes de fonctionnement de l’intervention Evolution organisationnelle d’Orange France (REGAIN) Retrouvez L’Essentiel du CSEC de Janvier

Vos représentants DEGO de la CFE-CGC DOGO vous adressent leurs meilleurs voeux pour 2026 : que cette année soit celle du respect, de la reconnaissance et du dialogue authentique, pas de nouvelles promesses oubliées. Objectifs réalistes : c’est non négociable Exigeons des objectifs clairs, mesurables et ATTEIGNABLES. Fini les cibles irréalistes déconnectées des moyens réels. […]

Organisé par la direction, le Comité Emploi Territorial (CET) présente le bilan concernant nos emplois et les ambitions de la direction pour les années à venir. Retrouver l’analyse de la CFE-CGC du CET de 2025. Les ambitions pour la DAOG en termes d’emplois sont alarmantes. A minima une perte de 60 emplois sur nos trois […]

Découvrez l’essentiel du CSE du mois de décembre 2025, avec au sommaire :  ADRAA : entre relocalisations tant promises et chantiers horaires subis Clermont-Ferrand – Etape 3 : déménagement à la Parlette et Lavoisier Accidents de travail, prévention et DUERP, Ou en sommes-nous ? Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre publication, cliquez sur le […]

Concrètement ce qui change : Orange présente quatre évolutions simultanées concernant les boutiques du Puy-en-Velay, Moulins, Aurillac et Bourg-en-Bresse. D’un côté, deux relocalisations en centre-ville au Puy-en-Velay et à Moulins, avec passage au concept Modulo : boutiques modernisées, plus lisibles pour les clients et plus fonctionnelles. Ces projets s’accompagnent de points concrets attendus par les […]

Quoi de neuf pour la phase 3 ? La direction présente la 3eme étape du programme immobilier à Clermont-Ferrand :▪Regrouper UCI AURA, USC GSE et ADRAA sur la Parlette réaménagée (travaux en 2 phase : fin 2026 puis fin 2027)▪Déménager les équipes Etat Major de Delille vers Lavoisier▪Objectifs affichés : sites propriétaires, synergies métiers, nouveaux […]

Ce que la CFE-CGC a demandé : ▪Des actions concrètes, mesurables et prioritaires sur les risques les plus graves▪Un suivi renforcé par les CSSCT▪Un DUERP utilisé comme un outil vivant et non comme une simple obligation légale▪Une prévention construite à partir du travail réel et des remontées des salariés Analyse de la CFE-CGC Les échanges […]

Un site emblématique, une situation devenue intenable Le site d’Orange Massalia, à Marseille Saint-Mauront, devait être le symbole d’un regroupement moderne des activités tertiaires, présenté comme rationnel, maîtrisé budgétairement et porteur d’avenir pour les équipes marseillaises. Or, dès 2021, la CFE-CGC avait alerté sur le choix de Saint-Mauront pour regrouper des activités tertiaires, en pointant […]

Recueil d’avis sur le bloc 3 (Politique sociale, emploi et conditions de travail) Les résultats du baromètre Voice Up sont sans appel : la confiance des personnels envers la Direction atteint un niveau historiquement bas. L’incompréhension des choix stratégiques n’a jamais été aussi forte. Les résultats de l’enquête du comité national de prévention du stress […]