Emploi Métiers

Secrétaire national adjoint de la CIT « Fin de carrière et Retraite » Cadre de la mission La CIT « Fin de carrière et Retraite » a pour vocation de faire de la CFE-CGC Orange une référence en matière d’accompagnement des fins de carrière et de sécurisation des droits à la retraite des personnels, qu’ils […]

Cadre de la mission La CIT « Participation, Intéressement, Actionnariat » (PIA) a pour vocation de défendre les intérêts des personnels du Groupe Orange sur l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié, devenus un complément de rémunération significatif et un enjeu social majeur. Elle assure la représentation des personnels dans les conseils de surveillance […]

Organisé par la direction, le Comité Emploi Territorial (CET) présente le bilan concernant nos emplois et les ambitions de la direction pour les années à venir. Retrouver l’analyse de la CFE-CGC du CET de 2025. Les ambitions pour la DAOG en termes d’emplois sont alarmantes. A minima une perte de 60 emplois sur nos trois […]

Cadre de la mission La CIT « Emplois et Métiers » a pour vocation de faire de la CFE-CGC Orange une référence en matière d’analyse de l’emploi, des métiers et des compétences au sein du groupe, en articulant enjeux économiques, sociaux et technologiques. Elle collecte, centralise et analyse les données fournies par la Direction, notamment […]

Découvrez l’essentiel du CSE du mois de décembre 2025, avec au sommaire :  ADRAA : entre relocalisations tant promises et chantiers horaires subis Clermont-Ferrand – Etape 3 : déménagement à la Parlette et Lavoisier Accidents de travail, prévention et DUERP, Ou en sommes-nous ? Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre publication, cliquez sur le […]

Concrètement ce qui change : Orange présente quatre évolutions simultanées concernant les boutiques du Puy-en-Velay, Moulins, Aurillac et Bourg-en-Bresse. D’un côté, deux relocalisations en centre-ville au Puy-en-Velay et à Moulins, avec passage au concept Modulo : boutiques modernisées, plus lisibles pour les clients et plus fonctionnelles. Ces projets s’accompagnent de points concrets attendus par les […]

Quoi de neuf pour la phase 3 ? La direction présente la 3eme étape du programme immobilier à Clermont-Ferrand :▪Regrouper UCI AURA, USC GSE et ADRAA sur la Parlette réaménagée (travaux en 2 phase : fin 2026 puis fin 2027)▪Déménager les équipes Etat Major de Delille vers Lavoisier▪Objectifs affichés : sites propriétaires, synergies métiers, nouveaux […]

Ce que la CFE-CGC a demandé : ▪Des actions concrètes, mesurables et prioritaires sur les risques les plus graves▪Un suivi renforcé par les CSSCT▪Un DUERP utilisé comme un outil vivant et non comme une simple obligation légale▪Une prévention construite à partir du travail réel et des remontées des salariés Analyse de la CFE-CGC Les échanges […]

Un site emblématique, une situation devenue intenable Le site d’Orange Massalia, à Marseille Saint-Mauront, devait être le symbole d’un regroupement moderne des activités tertiaires, présenté comme rationnel, maîtrisé budgétairement et porteur d’avenir pour les équipes marseillaises. Or, dès 2021, la CFE-CGC avait alerté sur le choix de Saint-Mauront pour regrouper des activités tertiaires, en pointant […]

Coordination nationale des pôles d’expertise de la CFE-CGC Orange (Responsable CIT-GdT et RMN) Contexte Renforcer l’efficacité, la cohérence et la lisibilité de nos pôles d’expertise en instaurant un fonctionnement à double coordination, à la fois stratégique et technique. Cette évolution permet à la CFE-CGC Orange de consolider sa position de référence en matière d’analyse, de […]