L’Essentiel du CSEE DO Ile de France de septembre 2025

  • Vos élus CSEE DO IDF

Au sommaire de l’Essentiel du CSEE DO IDF des 24 et 25 septembre 2025 :  Activités Sociales et Culturelles : camping basse saison 2026 et Quotient Familial  Boutiques : de nouvelles fermetures et une relocalisation  Orientations en matière d’Immobilier : Plan Schéma Directeur Immobilier Territorial DO IDF  Rapport annuel sur la situation comparée des conditions […]

Boutiques : de nouvelles fermetures et une relocalisation

  • Vos élus CSEE DOIDF

Consultation Les fermetures programmées pour le 1er semestre 2026 sont celles des boutiques de Boulogne-Billancourt (92), Pontault-Combault (77), Montigny-le-Bretonneux (78) et Taverny (95). Au total, 33 salariés sont concernés, dont 7 de plus de 45 ans et 7 de plus de 55 ans, ainsi que 3 apprentis en fin de contrat en août 2026. La […]

Evolution de la sectorisation des Services de Prévention de la Santé au Travail sur le périmètre de la DO IDF

  • Vos élus CSEE DO IDF

Information Cette évolution de sectorisation est due : Au fait que la DRIEETS * impose une hausse du nombre de salariés suivis par un médecin du travail de 2000 à 2500 (sic !). A la baisse des effectifs à suivre et à l’évolution de leur répartition géographique (réorganisations). Aux mouvements sortants des médecins (retraite et TPS) […]

REGAIN : une réorganisation PAGNOLesque !!!

  • Vos élu(e)s locaux

REGAIN : la “proximité” sans les salariés ! Le projet REGAIN n’est pas une simple réorganisation : c’est une refonte complète des structures d’Orange France, décidée depuis Paris sans véritable prise en compte des réalités du terrain. Derrière les promesses de “simplification” et de “proximité”, ce sont surtout des postes supprimés, des équipes désorientées et […]

DGI : Echelles « encore » hors de contrôle !

  • Vos élu(e)s locaux

NOTRE DEVOIR D’ALERTE (Accident Mortel du 29 septembre 2025) Le 01 octobre 2025, en application des articles L.4131-1 à L.4132-2 du Code du travail, la CFE-CGC Orange a déclenché une alerte pour Danger Grave et Imminent (DGI) à la suite de l’accident mortel d’un sous-traitant Rang 2 lors d’une intervention en hauteur sur échelle près […]

CSEE dédié SSCT : Restitution du cabinet ADDHOC Conseil sur l’expertise portant sur un risque grave identifié à la Direction Entreprise Réunion Mayotte

  • Jean-Michel MAILLOT

Le contexte de l’expertise : Les représentants du personnel ont voté une expertise confiée au cabinet ADDHOC, repose sur 39 entretiens et couvre les Directions Ventes Entreprises Haut/Milieu de Marché ainsi que la Direction Environnement de la Vente pour dénoncer une détérioration des conditions de travail. Résumé de l’expertise: Le climat de travail est globalement dégradé, […]

Suppression du poste de Responsable RIP FTTO Mayotte (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Encore un emploi perdu Un contrat d’assistance à la commercialisation du réseau FTTO à Mayotte, signé en 2020, portait sur l’exploitation et la maintenance du réseau, avec un chef de projet basé à Kaweni, générant environ 600 k€ de chiffre d’affaires annuel. En 2024, le RIP FTTO Mayotte a été intégré à l’appel d’offres global […]

Projet d’aménagement du futur siège social (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Un avis motivé validé par l’ensemble des élus Après l’information initiale, puis le rapport d’expertise réalisé par SECAFI en collaboration avec la CSSCT, le sujet revient cette fois-ci en consultation. Le projet vise à regrouper sur un site unique où Orange sera locataire les équipes actuellement réparties sur quatre sites du Bassin Nord de La […]

Essentiel du CSE DORM du 25 septembre 2025

  • Jean-Michel MAILLOT

Les élus ont d’abord été réunis en CSEE extraordinaire SSCT pour la restitution du cabinet ADDHOC Conseil concernant l’expertise menée sur un risque grave identifié à la Direction Entreprise Réunion-Mayotte. La séance s’est ensuite poursuivie dans le cadre du CSEE ordinaire avec trois sujets majeurs : la présentation du rapport handicap 2024, la consultation sur le […]

Bloc 3 : Rapport handicap 2024 (Information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Un bilan 2024 peu glorieux La photo du domaine du handicap à fin 2024 affiche les données suivantes : 39 salariés déclarés en situation de handicap soit 4,39% de l’effectif 66% au-delà de 45 ans Féminisation à 53% 66% sont des non-cadres Zéro promotion Zéro recrutement 18 heures de formation en moyenne par salarié 24 salariés […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]