A cette date, nous étions 3325 collaborateurs chez OFS dont 96% de cadres.
Avec 49% de femmes, la parité est maintenue, mais la jeunesse, elle, se fait rare : seulement 1% de salariés de moins de 30 ans contre 81% de plus de 46 ans. L’âge médian atteint 53 ans.
La localisation géographique de l’effectif montre que 24% des salariés travaillent en province, le reste étant basé en région parisienne.
A cette population s’ajoutent 168 alternants et 89 stagiaires alors que 293 collègues bénéficient du dispositif Temps Partiel Senior (TPS).
Comparé au 31 décembre 2024, l’effectif recule de 4% principalement du fait de 77 départs définitifs dont 65 en retraite. Les autres départs sont consécutifs aux réorganisations. Ainsi, des collègues issus des équipes Ressources Humaines ont rejoint la DTOF (Direction Technique Orange France) tandis que les équipes médico-sociales ont intégré l’équipe Nationale RH d’Orange.
Sur le plan territorial, la baisse la plus marquée est observée dans le Grand Sud-Ouest où l’effectif a diminué de 10% entre décembre 2024 et juin 2025, contre 3% en Ile de France.
Les élus de la CFE-CGC ont examiné la Force au Travail (FAT) à fin juin 2025. La force au travail interne comprend à cette date 3302 salariés « Equivalents Temps Plein », (ETP). Elle est complétée par une FAT externe qui comprend la sous-traitance et l’intérim, estimée à 355 « équivalent effectif » La sous-traitance représente ainsi presque 11% de la force au travail totale. Autrement dit, 1 poste sur 10 est désormais externalisé.
Vos élus CFE-CGC font deux constats majeurs :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
