communique_presse

Orange France SA – Accord cadre : pas de chèque en blanc pour la Direction!

  • Fatima Hamadi

<p>Rappelez-vous, début avril 2012, nous obtenions, non sans mal,<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=2999;integration-ofsa-la-cfe-cgcunsa-obtient-la-reprise-des-negociation&catid=467;vmf&Itemid=121"> la reprise de la négociation sur l'intégration des salariés OFSA à la maison-mère FTSA.</a></p> <p>L'objectif de la Direction était de parvenir à la signature rapide d'un accord cadre visant à apporter les premieres garanties et à "encadrer" le statut des salariés OFSA durant la période de transition actuelle.</p> <p>Si un tel accord se justifie pleinement, durant cette négociation, nous n'avons pu que constater la déloyauté de l'entreprise. C'est donc logiquement que la CFE-CGC/UNSA a refusé de signer cet accord cadre.</p>

La relocalisation des centres d’appels, garantie pour l’emploi dans les télécoms? LeMonde.fr

  • CFE CGC Orange

accès à l’article  Relocaliser en France 10 000 emplois dédiés à l’assistance technique des opérateurs télécoms « coûterait en moyenne » 20 centimes par mois aux abonnés, a affirmé, mercredi 18 juillet, le ministre du redressement productif, Arnaud Montebourg, sur France Inter. Cette déclaration intervient au lendemain d’une réunion entre les ministres Arnaud Montebourg et Fleur Pellerin […]

Téléphonie : les « hotlines » vont-elle redevenir payantes ? RTL

  • CFE CGC Orange

l’interwiew : Le retour de la hotline payante, une fausse bonne idée ? Le retour à des hotlines payantes pour sauver des emplois. C’est l’une des pistes étudiées par le gouvernement et les quatre grands opérateurs français, qui se rencontrent mardi matin. Le ministre du redressement productif Arnaud Montebourg pourrait notamment proposer aux opérateurs la possibilité […]

Des pistes pour sauver les télécoms – le JDD

  • Hélène MARCY

Accès direct à l’article complet DECRYPTAGE – Le secteur de la téléphonie va mal, que faire? Les quatre patrons des opérateurs (Xavier Niel, Martin Bouygues, Stéphane Richard et Stéphane Roussel pour SFR) ont été convoqués mardi à Bercy, pour échanger avec les ministres Arnaud Montebourg et Fleur Pellerin. Les télécoms sont en croissance mais licencient. […]

les syndicats reçus par Pellerin et Montebourg – Le Figaro.fr

  • CFE CGC Orange

Par Après l’annonce de plans de départs volontaires chez Bouygues Telecom et SFR, les syndicats des deux opérateurs ont été reçus aujourd’hui par le ministre du Redressement productif et la ministre du Numérique. PSA , Sanofi , le secteur des télécoms: Arnaud Montebourg, ministre du Redressement productif, est sur tous les fronts pour tenter d […]

Free Mobile a-t-il vraiment bénéficié d’avantages indus? L’Express

  • CFE CGC Orange

accès à l’article C’est ce qu’affirment les concurrents du 4e opérateur, qui s’en prennent aussi à la régulation de l’Arcep, qui aurait accordé trop de passe-droits à Free. Mais les choses sont un peu plus compliquées que cela. Analyse. FREE MOBILE. Les conditions d’entrée du 4e oéprateur sur le marché mobile sont contestées par ses […]

Baisse de l’emploi dans les télécoms, à qui la faute – ZDNet.fr

  • CFE CGC Orange

accès  à l’article La lame de fond Free Mobile serait à l’origine des plans sociaux de ses concurrents. Le constat divise plusieurs experts qui ont participé à une table ronde sur la question au Sénat. C’est le nouveau leitmotiv des concurrents de Free Mobile. L’arrivée du trublion et de son modèle low cost impactent directement […]

Bouygues Telecom et la CFE-CGC-UNSA alliés contre Free – Channelnews

  • CFE CGC Orange

accès à l’article  Martin Bouygues exhorte les élus d’empêcher le renouvellement de l’accord d’itinérance entre Orange et Free. Ce dernier, accusé de ne pas investir suffisamment, est également la cible de la CFE-CGC-UNSA. L’arrivée de Free sur le marché de la téléphonie mobile n’en finit pas de faire couler beaucoup d’encre. Martin Bouygues vient ainsi […]

03 et 04 juillet 2012 : rapport Perspectives Emploi et Compétences

  • CFE CGC Orange

<p>Plus encore que lors de l'exercice précédent, le groupe France Télécom - Orange évolue dans un environnement particulièrement incertain dans le domaine économique.</p> <p><span>La crise économique actuelle fait planer une grande instabilité sur la plupart des marchés mondiaux, et en particulier en Europe où celle-ci se double d'une crise de la dette et de l'Euro. </span><span>Le secteur des <span>télécoms</span> connaît actuellement une période de transition et voit son modèle économique se transformer progressivement. En effet, les revenus tirés des réseaux fixes stagnent voire baissent sur certains marchés, le marché du mobile décroît en valeur, et les revenus de la data se substituent progressivement à ceux de la voix sans parvenir pour l'instant à les compenser.</span><br /><br />Dans le domaine concurrentiel 2012 est une année particulière pour le marché français avec l'arrivée d'un nouvel entrant sur le marché des mobiles. Nous avions anticipé dans notre plan l'arrivée de ce concurrent et nous nous y sommes bien préparés. <span>Néanmoins, <span>Free</span> propose des prix et un modèle plus agressifs que nos hypothèses et il n'est pas exclu de voir dans les mois qui viennent des modifications des comportements des consommateurs plus profondes que celles que nous avions anticipées.</span><br /><span><br />Les impacts sont nombreux...</span></p>

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Suppressions d’emplois dans les télécoms : l’État français devra faire plus que crier « au loup »!

  • S. Crozier

Arnaud Montebourg et Fleur Pellerin ont indiqué la semaine dernière avoir convoqué les opérateurs de télécommunications afin qu’ils « se débrouillent » pour ne supprimer aucun emploi[1]. Nous ne pouvons que nous féliciter de la volonté du gouvernement d’enrayer enfin la baisse continue des emplois dans le secteur des télécoms depuis son ouverture à la concurrence[2]. Il […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]