Emploi Métiers

<p>A FTSA, un cadre ayant un revenu brut de 45K€ primes comprises, a perdu 500€ en deux ans sur l’ensemble participation et intéressement.</p> <p>Dans le même temps, les dividendes versés aux actionnaires augmentent, pour atteindre cette année 3,7 Milliards d’€.</p>

<b>Si la NAO m’était conté (l’épilogue....)</b>  <p>Les négocations de la NAO 2010 se sont achevées le 12 avril 2010 et la signature est prévue pour le 26 Avril 2010<b>.</b></p> <p>Lire la déclaration de la <b>CFE-CGC/UNSA</b> lors de cette dernière séance du 12 Avril :</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/declarationprealablenao1204.pdf" target="_blank" title="Déclaration préalable NAO du 12 Avril 2010"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" border="0" /> Déclaration préalable NAO du 12 Avril 2010 872.70 Kb</a></p> <p>

DISPOSITIFS DE FORMATION ET FINANCEMENT Auvicom est l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) pour les Télécommunications qui collecte, et géré le financement de la formation professionnelle des salariés des entreprises de télécommunications, en application de la politique de formation impulsée par les Partenaires Sociaux de la Branche Sur son site http://www.auvicom.info, vous trouverez une mine de […]

<h4 align="center" style="text-align: left;">Si la NAO m'était contée (Actes I et II)</h4> <p>La NAO, vous avez dit NAO ? La Négociation Annuelle Obligatoire, c'est l’obligation légale pour notre employeur d’engager des négociations sur toutes les composantes du salaire (Salaire Global Brut ou SGB, Traitement Indiciaire, promotions, parts variables, primes ….)<br /> <br /> Les deux premiers actes se sont déroulés les 10 et 15 mars 2010 à Alleray.<br /> <br /> Nous regrettons que les éléments sur le bilan salarial 2009 n'aient été communiqués que très partiellement !<br /> <br /> Soucieuse de davantage de transparence, <b>la CFE -CGC/UNSA, a mis l’accent sur les aspects suivants</b> :</p>

Le passage du système de paye vers la plateforme dénommée H@RP s’est déroulé globalement de manière correcte . Cependant, la CFE-CGC/Unsa met l’index sur une communication déficiente vers les salariés et de nombreux « petits problèmes »…… La CFE-CGC/Unsa a donc adressé une demande au Directeur des Services Partagés RH d’un bilan CSRH et d’un plan de […]

La CFE-CGC/Unsa a posé des questions à la Direction sur de nombreuses anomalies dans le calcul des éléments de rémunération : Intéressement, Congés payés, Cotisations retraite, application accord CFC….. Les Responsables RH refusent de fournir les réponses aux Délégués du Personnel . La CFE-CGC/Unsa a donc transmis un courrier à Monsieur Barberot pour enfin avoir […]

<p>La Direction et les syndicats ont su se mettre d'accord pour organiser une réduction des cotisations décès-arrêt de travail de la mutuelle obligatoire des salariés de droit privé (à ne pas confondre avec les cotisations santé). Au mois de janvier, la fiche de paye des salariés aurait donc du augmenter de quelques euros. Malheureusement l’augmentation d’autres cotisations sociales viendront masquer ce gain</p> <strong>Si la CFE-CGC/UNSA se réjouit de cet accord,  elle déplore que les fonctionnaires du groupe France Télécom soient écartés du bénéfice de la mutuelle obligatoire dont l’entreprise prend en charge une partie de la cotisation.</strong> <p> </p>

<div style="text-align: center;"><strong>La rémunération</strong></div> <p><strong>Alors que France Télécom SA annonce urbi et orbi des résultats financiers record pour 2008 - 8 milliards de cashflow, 3,8 milliards versés en dividendes aux actionnaires (en hausse de 8%)-, les salariés du Groupe restent au régime sec...</strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-1863" title="L'argent des autres" style="margin: 5px;" alt="L'argent des autres" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/img1-lettre-t2.jpg" width="365" height="357" /></p>

<p>La Loi impose une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires fixes à toutes les entreprises d'une taille significative. Au sein du groupe France Télécom, la Direction se refuse à ouvrir une négociation globale et préfère négocier un accord par entreprise. Les propositions diffèrent donc d'une entreprise à l'autre...</p> <p>Depuis le 1er janvier (suite à la Loi du 20 août), un accord n'est valable que s'il est signé par des OS (Organisations Syndicales) représentant plus de 30% sur le périmètre concerné par la négociation.</p> <p>Si certains accords en filiale (et pas toutes...) permettent aux salariés de bénéficier d'une évolution correcte de leur salaire, à France Télécom SA, les conditions proposées par la Direction sont difficilement acceptables. <strong>Avec officiellement 2% d'augmentation annuelle moyenne, compte tenu des augmentations rendues obligatoires</strong> pour les fonctionnaires (c'est le ministre qui décide de la valeur du point et l'augmentation du nombre de points est planifiée) dont le CFT est le plus faible et le rééquilibrage des salaires hommes/femmes, <strong>c'est en réalité plus d'un tiers des salariés qui devront avoir 0% d'augmentation</strong>. La<strong> CFDT</strong>, <strong>CFTC</strong> et <strong>FO</strong> ont signé...</p> <p>

Le tract CFE-CGC/UNSA ci-dessous dénonce le fait qu’effectivement non seulement FT n’a pas FAIT EXPLOSER sa masse salariale mais se montre toujours aussi pingre avec ses salariés malgrè des bénéfices records, résultat du travail et de la performance de ceux-ci.  Tract CFE-CGC/UNSA sur la NAO 2009