Emploi Métiers

L’I.A., une technologie parmi d’autres – Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits – Octobre 2024 Dans l’histoire de l’humanité, on n’a jamais vu des technologies s’imposer à un rythme soutenu. La productivité s’améliore avec les technologies de l’ordre de 2 à 3 % par an. l’IA, pas plus maintenant qu’hier, ne s’impose à un rythme […]

L’appropriation de l’IA un impératif pour maintenir la compétitivité – Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits – Octobre 2024 Si en tant qu’acteur on reste passif face à des technologies qui se répandent, on aura des conséquences immédiates. On perdra en compétitivité … L’appropriation des nouvelles technologies, notamment l’Intelligence Artificielle, est impérative pour répondre aux […]

Impact de l’I.A. sur la productivité et l’emploi – Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits – Octobre 2024 La question du rapport entre les gains de productivité supposés de l’IA et l’emploi fait débat. Certains dirigeants prétendent que l’IA va permettre la suppression d’emplois tout en assurant la même activité. Un gain de productivité n’a […]

18 novembre 2024 – Salariés DO Antilles-Guyane Depuis la fusion d’octobre 2023, la DO Antilles Guyane (DOAG) fait partie d’Orange France. A partir de cette fusion, de nouveaux mécanismes d’accès au terminal Pro et d’avantages terminal Perso devaient être proposés aux salariés de la DOAG, comme cela est le cas pour les salariés d’Orange France […]

La Direction d’Orange prévoit un nouveau plan de départ volontaire concernant 10% des effectifs en France, soit 6 000 à 8 000 salariés sur quatre ans. La CFE-CGC Orange dénonce un « plan social déguisé ». La Direction justifie cette démarche par une volonté de répondre aux attentes des salariés et de rajeunir les équipes face aux […]

Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier. (6,14 minutes) – France info, la matinale – 17/11/2024. Inquiétudes autour des plans de départs volontaires Dans une interview accordée à France Info, Sébastien Crozier revient sur la violence sociale et les inquiétudes concernant les différents plans de départs volontaires instruits par la Direction d’Orange. Orange prévoit un vaste plan […]

Le CAP Pro (Centre d’Appels Proactifs Pro) réalise des campagnes d’appels sortants à destination des clients Pro-PME du segment « coeur de marché ». La prospection est réalisée à partir de cibles fournies par les équipes marketing dans le cadre du déploiement de la Fibre Pro. Ces dernières pesaient 76% en 2022, 85% en 2023, […]

« Nos résultats du T3 2024 démontrent solidité et équilibre entre volume et valeurs » … voilà le résumé affiché par Orange. Pour la CFE-CGC Orange, au contraire, ces résultats « en ligne avec les attentes des Marchés » cachent une évolution du malaise et du mal-être au travail, un marché saturé, et une grande inconnue quant à la […]

Face à l’échec de la stratégie de la nouvelle Direction d’Orange, parachutée il y a près de trois ans, la CFE-CGC Orange entend proposer aux partie prenantes (Salariés, actionnaires, etc) un autre projet d’avenir : « Orange demain ! »  Ce projet repose sur trois piliers : Nouvelle ambition stratégique pour renforcer Orange en tant […]

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :  Climat Social NAO, Orange Business, stratégie, actionnariat salariés, tribunes, dialogue social. Pour la consulter : revue de presse de novembre Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi en […]