La revue de presse de septembre 2017 est à votre disposition. Au sommaire : Orange Bank, emploi en région, résultats, actionnariat, numérique, siège social, handicap & discriminations, droit du travail, paroles d’experts Pour la consulter : revue de presse septembre 2017 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de […]
Troubles DYS, qu’est-ce que c’est ? Reconnus comme handicap depuis 2005, les troubles DYS sont des troubles cognitifs sans déficience intellectuelle qui altèrent certaines fonctions – d’apprentissage : o calculs, raisonnement : dyscalculie (erreurs sur la lecture des chiffres, confusions, …) o langage écrit : dyslexie (troubles de la lecture) o orthographe : dysorthographie (troubles de l’écriture) o langage oral : […]
accès à l’article Orange a conclu, le 28 juin 2017, un accord relatif à l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et à la lutte contre les discriminations. Les signataires s’engagent à mener une politique de recrutement « ambitieuse » avec pour objectif d’embaucher sous CDI 150 nouvelles personnes en situation de handicap […]
Au sommaire de votre CE du mois d’août 2017 : Information consultation sur la politique sociale de l’entreprise portant sur l’alternance 2016 et la taxe d’apprentissage versée 2017 Bilan Handicap 2016 Information consultation sur la création d’une plateforme logistique régionale en Normandie Centre CR CE DO NC Août 2017
Au sommaire de cette séance du 31 août Point ASC… et nos demandes quant au dysfonctionnement des chèques CADHOC, spécifiques rentrée scolaire… Projet immobilier Bridge : deux expertises indépendantes, finalisées et actualisées sur l’environnement, la qualité de l’air et sur l’accessibilité au site seront financées par la Direction… Politique sociale de l’entreprise : égalité […]
Au sommaire de ces journées des 29 et 30 août Orientations Stratégiques et résultats du S1 2017 de l’entreprise Les résultats sont bons, y compris en France… on s’en félicite ;Un dividende sera versé… on continue de le regretter ;Cette croissance est le fruit des efforts consentis par nos collègues, efforts pas suffisamment remerciés à […]
<p>Si l’accord « handicap & discrimination » 2017-2019 a pour but annoncé d’aller au-delà de la loi, il n’en reste pas moins timide dans ses avancées. La CFE-CGC Orange regrette notamment la diminution du temps libéré pour le TPSH, et le peu de nouveautés concernant la lutte contre les discriminations. L’engagement en faveur des recrutements de personnes en situation de handicap et la meilleure prise en compte de la notion de compensation sont en revanche des éléments positifs.<br /><br /><img class=" size-full wp-image-11513" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/24-04-2015-sourd.jpg" alt="24 04 2015 sourd" width="500" height="380" /><br /><br />Télécharger le tract en version pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/handicap/tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_finalisation_10aout2017.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" style="border: 0px none; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" />tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_10aout2017.pdf</a><br /><br /></p>
<p>Découvrez la restitution du CE d'Orange France Siège du mois de juillet 2017 avec au sommaire :</p> <p> </p> <ul> <li style="text-align: left;">Réorganisation PRO / PME : Clap de fin ! </li> <li style="text-align: left;">Opération TETRIS épisode I : projet de redistribution des espaces de travail sur Orange Village </li> <li style="text-align: left;">DNGP : Suivi de la mise en oeuvre.</li> <li style="text-align: left;">DCGP : Orientations stratégiques.</li> <li style="text-align: left;">Orientations Formation 2018.</li> <li style="text-align: left;">Handicap : Bilan 2016 et opération spéciale 2017.</li> <li style="text-align: left;">Règlement Intérieur Orange France Siège.</li> <li style="text-align: left;">Salle de Sport Orange Village </li> </ul> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/essentiel_ce_juillet_2017.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE de Juillet 2017</span></a></p>
<p><b>Etre proche aidant, qu’est-ce que c’est ?</b><br /><br /><i>« Est considéré comme un <b>aidant familial</b>, […] le conjoint, le concubin, la personne avec laquelle la personne handicapée a conclu un pacte civil de solidarité, l’ascendant ,le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de la personne handicapée, ou l’ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de l’autre membre du couple qui apporte l’aide humaine définie en application des dispositions de l’article L. 245-3 du présent code et qui n’est pas salarié pour cette aide […] ». </i>Article R245-7 du Code d’action sociale et des familles.<br /><br /> Etre aidant familial c’est venir en aide (soins, accompagnement, …) à un membre de la famille (conjoint, enfant, parent…) sur une période de courte à permanente, soit à titre professionnel (salarié de l’adulte en situation de handicap) soit en plus de l’activité professionnelle. La notion de proche aidant implique un cercle plus large (voisins, amis…).<br /><br /> Le droit au répit est inscrit dans le Code d’action sociale et des familles (art.L114-1-1) : ce droit a pour but la protection de leur santé physique et psychique (épuisement) et se traduit sous différentes formes telles que l’accompagnement à domicile, l’accueil temporaire dans des structures….<br /><br /> Il faut attendre 2014 pour que les salariés puissent faire don de RTT à un collègue.</p>
A l’attention deMadame Valérie LE BOULANGERDirectrice des Relations Sociales Groupe Paris, le 12 avril 2017 Objet : Congé de proche aidant Madame, L’article L.3142-16 du code du travail définit le Congé de proche aidant Le salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise a droit à un congé de proche aidant lorsque l’une des […]
L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]
