Handicap

<p><span style="text-decoration: underline;">Quelques infos de la Direction (L. Depond)</span> <br />10 séances de négociation<br />Orange : c'est de l'argent qui sort en plus<br />100 recrutements en CDI direct<br />Parcours qualifiants sur le THD avec 18 CDI en recrutement<br />250 personnes stages et alternance<br />Versement de 3% de la taxe d'apprentissage<br />Maintien dans l'emploi<br />Accessibilité des formations, même règles de promotion que salariés lambda<br />Recours au secteur protégé et adapté : a minima 15 millions d'€ an.<br />Évolution du regard et des mentalités : ne pas associer handicap à sous performance et problèmes  démystifions le handicap<br />+ 1 journée d'ASA supplémentaire</p> <p> 

Informations de la direction2009      2010      2011     20124,01%    4,19%   4,56%   4,97% Effectif social du périmètre 105 395Effectif TH déclaré dans la DOETH 2012 3 939Effectif TH DOETH avec salariés C3R 4 364 Intervention CFE-CGCSi l’on considère l’on se réfère à la période complète d’existence des IRP, c’est-à-dire 2005/2013, on peut objectivement constater une nette amélioration de […]

accès direct à l’article complet Selon le Fil AFP-Liaisons sociales, la direction et les syndicats de France Télécom-Orange sont sur le point de renouveler l’accord sur le travail à distance signé en 2009 pour une période initiale de trois ans.Cet accord était arrivé à échéance en juin 2012 et avait été prolongé de six mois, […]

DISCRIMINATION:  Briser lisolement  et  rompre le silence O   Avez-vous eu l’impression que vôtre âge, votre apparence physique, vos orignines sociales ou ethniques, votre genre, votre handicap….ont constitué un frein dans votre carrière professionnelle ? O  Avez-vous déjà ressenti que des décisions relatives à l’inscription à une formation, à vos conditions de travail, votre rémunération et votre […]

<h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong>Déclinaison du  Baromètre de l’Egalité des chances chez Orange</strong></h2> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong> </strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Sondage LH2 réalisé en ligne du 02 au 22 avril 2012   auprès d’un échantillon de 2308 personnes parmi les 10000 ciblées.  </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Présentation : DRH Groupe et   Directeur Diversité Groupe</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Objectif :</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Favoriser l’Egalité des chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mise en place d’un Baromètre de perception de l’égalité des Chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mesure de l’Impression des salariés et de la perception du climat ambiant.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Après avoir mesuré que la Diversité et l’Egalité des Chances à Orange est une priorité pour 96% des salariés (au même niveau que la Santé et Sécurité au Travail ou bien l’équilibre Vie Privée / Vie Pro.), il apparait que pour seulement 41% d’entre nous les actions mise en place dans l’entreprise sont efficaces (communication, signature d’accord, suivi d’indicateurs…). L’entreprise possède un double langage, un discours discordant, un premier en ligne avec l’étude LH2 vers les salariés et une communication plus polissée vers l’extérieur et les médias.</p>

L’essentiel de ce que nous avons retenu… Fonctionnement du CE: budget, ASC, QF Information sur le bilan de la formation S1 2012 Information et consultation sur les orientations générales de la formation pour 2013 Information sur le bilan Alternants 2011 Information et consultation sur le rapport annuel sur l’emploi des travailleurs handicapés 2011 Information sur […]

<p style="margin: 0cm 0cm 4pt;">Nous faisons le constat que les informations sur lesquelles l’entreprise communique largement sont  à relativiser.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 4pt;">On est alors tenté d’aller chercher des preuves plus fiables dans des formes plus discrètes mais plus contraignantes du dialogue social : les instances de représentation du personnel et les négociations, telles qu’elles sont définies par le Code du travail. Mais les résultats peuvent là aussi s’avérer décevants</p> <p style="margin: 0cm 0cm 4pt;">Dans son rapport RSE 2010 (p 16), Orange affiche un nombre d’accords signés dans l’entreprise : <strong>62</strong>. <br />Un chiffre brut visiblement destiné à impressionner le lecteur. Mais, là encore, une approche qualitative modère l’importance que dégage à lui seul cet élément chiffré.</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations communiquées par la Direction :</span><br />Taux de travailleurs handicapés de 4,17%, obligation légale de 6% pourrait être atteinte dans 6 ans;<br />répartition : 56% H – 44%F<br /><br />Pour mémoire, rappelons que le taux de travailleurs handicapés (TH) par rapport à l'effectif global du Groupe était de 3,29% en 2005.<br />De 2009 à 2010, ce taux progresse de 0,19 point, puis de 0,39 point de 2010 à 2011. De 2005 à 2011, la progression est de 1,27 point de progression. L'évolution est donc lente bien que positive et régulière.<br />En 2011, que le recrutement des TH (3,2%) est inférieur au recrutement nécessaire à l'atteinte de l'objectif de 5% de TH de l'effectif global, qui est l'objectif fixé par l'accord TH pour la fin 2013. <br /><br />La trajectoire est donc plus qu'incertaine et un réel effort dans le recrutement de TH est à engager de la par de la Direction</p>

<p>On en parle beaucoup, dans la presse, dans l’entreprise, dans les "push-mail" régulièrement adressés aux salarié(e)s, exercice de communication au demeurant bien fait à la première lecture…. mais en réalité les institutions, à commencer par l’entreprise, la combattent-elles réellement ? On peut en douter à en croire les nombreux témoignages des salarié(e)s. Ils ne manquent pas, encore faut-il être à l’écoute des salarié(e)s et se donner la peine d’ouvrir les yeux sur ces pratiques immergées dans les différentes strates de l’organisation.</p> <p>

Élection des Présidents et des membres de Commission du CCUES (• Pour : 25 voix (CGT-CFDT-SUD-CFE CGC-FO-CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voix Election du Président de la Commission Emploi & Formation Professionnelle Eric LONGEREY (CFDT)• Pour : 9 voix (CFDT-FO-1 CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voixLes délégations CGT et […]